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Hal Licino

老板想知道你的 Facebook 和 Email 密码?!

Mar 27 2012, 10:05 PM by

最近华盛顿邮报上一篇关于应征者被要求提供 Facebook 密码的文章,引发了网络上激烈的讨论声浪。雇主竟然要求 Facebook 和电子邮件密码以便公司检验新进员工的“人格特质”,这则爆料无疑非常有问题。参议员 Richard Blumenthal(民主党-康涅狄克)称其为“无理的侵犯隐私之举”,并开始撰写规范雇主要求员工提供个人登入信息的相关法案。大部分评论都对此作法大肆批评,表示会做这种事的都是讨人厌的雇主;即使没有数据显示这个作法有多常见。虽然大众对这件事反应相当激烈,但这个政策在近期内改变的可能性十分微渺。
隐私和面包,你选哪一个?
要坚称自己绝对不会在采用这种作法的公司工作当然很简单,但这个坚持在如今的美国工作市场中简直不堪一击。美国现在有上百万个失业人士,他们的处境就像 Ronnie Dunn 的乡村畅销曲 Cost of Livin’ 里唱的一样:

The bank has started callin' 银行又打来了
And the wolves are at my door大野狼却等在门外

当必须在可能的稳定工作机会和无法负担房租和养育小孩之间做选择时,很多人没有办法再去考虑社群网络隐私被侵犯有多重要。站在员工的立场而言,这个作法被完全禁止铲除当然是最好;但是对雇主而言,他们大概认为自己本来就有权力探查员工的个人历史,以确保他们没有人格问题、不会谩骂雇主或有任何更糟的情事。
Facebook 也要采取法律行动?事实不然
为了一反其侵犯隐私的恶名,Facebook 的隐私政策执行长 Erin Egan 宣称公司会“重视你的隐私”,而且他们会“采取法律行动”以确保使用者的隐私。才过没多久,Facebook 又马上把他们的声明改成他们「尚未有任何针对特定雇主的立即法律行动”。以他们迅雷不及掩耳的自打嘴巴的速度,看到他们现在的“行动”仅限于将“分享或要求 Facebook 密码的举动视为违反 Facebook 的权力责任声明”,也实在不太令人意外。
Facebook 会关掉沃尔玛的账户吗?
这些辞令背后的承诺早已在分析报告面前分崩离析。Facebook 一开始的声明是任何要求 Facebook 密码的雇主,都是违反他们自己账号的Facebook 使用者条款。但到底是哪个账号?如果沃尔玛被发现采用这个作法,Facebook 会关闭所有在个人资料中将沃尔玛列为自己工作的Facebook 账户吗?还是它只会关掉华顿家(沃尔玛老板)的账户?Facebook 真的会在 IPO 前夕关掉这个根据 Venture Beat 研究指出,在分类企业中占有(除了 Facebook 的员工之外)最高的广告股份的沃尔玛公司账户吗?事实比这个更糟。因为所谓的违反条款包含「分享”密码,这表示连那些提供密码给可能雇主的求职者,都可能遭到账户被关闭的命运。任何遵照雇主要求的人都将面临被逐出社群网络的危机,好像「密码和帐户,你选哪一个?”的困局还不够糟一样。

Facebook 的响应不仅雷声大雨点小,更空口无凭。无论是雇主或员工,Facebook 都不可能真正采取什么实际的行动。在这个上百万个在找工作的 Facebook 使用者对大概几年后才会真正出现的法律规范望穿秋水的真空期,这些雇主的恶行恶状都将持续发生。你现在知道为什么上传一张你在某家上空酒吧烂醉如泥的照片…或在涂鸦墙上大骂经理…或大肆吹嘘你顺手牵羊的成功事迹…或诸如此类…,永远是个糟透了的主意了吧。

2012 年 3 月 26 日更新:参议员 Charles Schumer(民主党-纽约)最近加入他的同僚 Blumenthal,要求美国平等就业机会委员会和美国法务部调查雇主强制要求应征者提供个人网络密码,是否违法联邦法律。Schumer 表示“如果雇主无权要求职者提供家里的钥匙或阅读他们的日记,那为什么就可以要求他们提供自己的 Facebook 密码?”如果调查发现雇主此等情事违反了美国储存通讯纪录法或计算机诈欺与滥用法,后果将相当严重。

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