×

Contáctanos

  • Chat en vivo
  • Envíanos un email
Llámanos
  • USA
    +213.493.6558
  • México
    +52.55.3300.5177
  • Colombia
    +57.1638.6408
  • Guatemala
    502.6629.8650
  • España
    +34.91.255.8876
  • Argentina
    +54.1159.842574
  • Chile
    +(56)2257.09507
  • Brasil
    +55.11.2246.2778
Shireen Qudosi

Cómo Las Pequeñas Empresas Pueden Atraer Miembros de Calidad

Jun 13 2011, 08:26 PM by

Las pequeñas empresas tienen un gran reto cuando se trata de construir su fuerza de trabajo. En primer lugar, a veces no tienen incorporado un departamento de recursos humanos, y si lo hacen, el personal de recursos humanos a menudo está sobrecargado con  otras  tareas de trabajo que les impiden la búsqueda agresiva de los mejores candidatos. El personal de RH en entornos de pequeñas empresas son también miembros que a menudo son inexpertos que no saben cómo aprovechar los nuevos medios para atraer a los mejores candidatos. Los presupuestos de pequeñas empresas también pueden no tener el presupuesto para pagar anuncios de trabajo en las juntas de trabajo, y mucho menos contratar una agencia de empleo o la contratación de conseguir la próxima estrella de su equipo de negocios.

Afortunadamente, los dueños de pequeños negocios tienen algunas opciones viables que les ayuda a filtrar el grupo de candidatos y la fuente de los mejores candidatos y más competitivos para el trabajo.

LinkedIn Talent – A estas alturas todo el mundo sabe de LinkedIn que es un gran recurso para la creación de redes profesionales. Y con su característica de los nuevos anuncios, la aplicación es incluso mejor que antes en red. Pero sabía usted acerca de sus servicios de búsqueda de talento? De los tres servicios que se ofrecen: Talento Básico, Pro Talento y Buscador de Talento, los propietarios de pequeñas empresas pueden aprovechar todo el potencial de LinkedIn para el beneficio de su empresa. Los tres planes le permiten ponerse en contacto con cualquier persona en LinkedIn con InMail (mensajes de LinkedIn), las búsquedas de destino con filtros avanzados, ver más candidatos a través de su búsqueda y guardar/administrar los candidatos. Buscador de talento y Pro talento le permiten buscar también por el talento de sus grupos.

Los precios van desde $39.95/mes a $399.95/mes. Cuánto usted es capaz de ganar de cada función dependerá del plan que usted compra, ya que cada plan tiene un límite en términos de lo mucho que puede hacer.

Jobvite – Jobvite utiliza miembros sociales para ayudarle a atraer a un grupo más amplio de candidatos. La plataforma permite a sus propios empleados ver los trabajos disponibles y enviar invitaciones a ambos generales y específicos a sus redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin. Refiriéndose a que empleados también pueden ayudar a controlar el proceso de entrevista y una valiosa aportación de cada candidato. Jobvite también busca a través de plataformas de redes sociales los posibles candidatos y los coincide con los trabajos que no han tratado de otra manera.

Jobvite también recibe recursos que vale la pena ver a pesar de la decisión final de usar sus productos. Su página de recursos ofrece consejos de miembros sociales, tendencias de contratación y webcasts. El costo de Jobvite oscila entre $500 a $10,000 por mes, dependiendo de sus necesidades.

The Resumator –Un sistema de seguimiento de candidatos, Resumator sustituye a su bandeja de entrada de recursos humanos con las herramientas que hacen más fácil la contratación y un esfuerzo más de colaboración. El proceso incluye cuatro pasos: publicar, promocionar, fuente y contratar. Después de publicar todos los trabajos  abiertos en las aplicaciones  difunda la palabra a través de las redes sociales y las juntas de trabajo gratuitos y el crecimiento de su grupo de solicitantes orgánicamente a través de referencias y el tráfico gratuito de trabajo. El Resumator permite colaborar para llegar a su decisión final a través de un panel de control en tiempo real, se alimenta la actividad e informes bajo demanda.

Los precios y paquetes varían, van desde tres puestos de trabajo a la vez por $49/mes hasta 30 a la vez por $399/mes.

BranchOut – Convirtiendo conexiones de redes sociales en contactos profesionales es tan útil para la realización de contratación en curso. Para este fin, eche un vistazo a BranchOut que está diseñado para personas que buscan empleo que buscan aprovechar sus conexiones de Facebook para ver si alguna de las empresas de sus amigos están contratando. Usted puede convertir esto a su favor mediante entrar en el mismo grupo usando la aplicación de búsqueda de empleados potenciales.

InternMatch – Obteniendo internos para trabajar para usted es una gran manera de mantener los salarios a bajo costo. Los Internos trabajan duro, traen una perspectiva fresca a la mesa y son a menudo una forma fácil de conocer sobre lo que es de vanguardia. Los internos también son fáciles de conseguir, pero es difícil obtener el interno correcto que podría convertirse en un empleado valioso en el camino. InternMatch también tiene un montón de excelentes herramientas para ayudarle con el proceso, incluida la ayuda a diseñar una lista de prácticas y ofreciendo trabajo y estudio calculado. Los propietarios de pequeñas empresas pueden esperar una cuota de $99 por lista. A cambio de obtener una garantía del 100% y que está seguro de que sólo los estudiantes y los graduados están aplicando; InternMatch sólo permite a aquellos con direcciones de email activas de la universidad para aplicar a su anuncio.

Publicado en Hacer Crecer Su Negocio

Blogs Relacionados