Existen algunas razones egoístas por las que quizá usted va a ofrecer algunos beneficios impresionantes a sus empleados. La primera razón es por tener derechos a presumir. Mientras más ofrezca, más deseará que su empresa trabaje bajo presión para sacar todo el trabajo. Esto nos lleva a una segunda razón la cual es más atractiva en beneficios. Vamos a descubrir sobre el por qué es muy importante ser conocido como “un grandioso lugar de trabajo.” Usted puede fijar una mentalidad milenaria en la que la fuerza del trabajo quiere lograr hacer más, ellos quieren pertenecer y sentirse necesitados y quieren que su trabajo sea importante.

Entonces, ¿cómo ofrecer excelentes beneficios nos lleva a eso? Es simple. Debe ofrecer beneficios que incorporen el estilo de vida, lo que es critico por otras dos razones más.

Primero, los milenarios en realidad no trabajan bajo presión. Con la tecnología móvil, no conozco a ningún trabajador profesional que no se tome el tiempo para trabajar después de la hora de trabajo, ya que se le presenta una oportunidad para contestar emails urgentes. Siempre están presentes, lo que es una generación muy diferente a las anteriores que “dejan el trabajo en el trabajo.”

Segundo, un balance en el trabajo es algo que debemos esperar. Nos damos cuenta que nuestras vidas personales no son secundarias. Nos hemos dado cuenta que ambas son igual de importantes y no nos gustaría tener que competir con dos vidas o identidades diferentes. Entonces, una gran fuente de talento vendrá en busca de un ambiente que permita un balance.

Si bien hay un montón de empresas que compiten ofreciendo las mejores ventajas, muchas empresas no están tan interesadas en esta clase de innovación. El administrador medio en una empresa media todavía buscan que sus trabajadores muestren sus trabajos. Para ellos, el personal son “trabajadores” no “miembros del equipo”. A pesar de esta actitud de trabajo lo que significa mucho en este paso inevitable del siglo 21.

El beneficio más simple y efectivo que le puede ofrecer a sus empleados sin perder rigidez, incluye dar a sus empleados algunos bocadillos y café, incluso elegir sus propios descansos. Bocadillos y café no solo es una simple bebida caliente, significa reconocer el valor de sus empleados. En realidad es una manera de decir “te aprecio mucho”. El Dr. Bob Nelson, un líder de autoridad en la motivación de los trabajadores, es uno de los mejores autores con grandes ventas y co fundador de Recognition Professional International, alienta a las empresas para que ofrezcan un simple café a sus empleados convirtiéndose en un valor muy importante.

Aquí les muestro otra razón por el que dar café si importa: Una taza de café significa que le espera un grandioso día y ese café es una preparación para enfrentar el día. En la oficina el café se ha convertido en un ritual. Tomar una taza a medio día es una manera de levantar el animo. Podría ser que usted esté esperando ese ansioso momento de la hora de almuerzo para poder tomar su taza de café. Así que cuando usted le da cafecito a sus empleados debe estar consiente que estarán elevando su productividad, usted mostrará su aprecio de esta manera haciéndoles saber que es muy importante en su rito diario.

El segundo beneficio sería dar a sus empleados la autonomía de elegir sus propios descansos, dándoles la libertad de estar encadenados mentalmente en sus labores, y que ellos sientan que no son tratados como prisioneros y sentenciados a estar atados a sus escritorios con poca libertad ocasional de tener un tiempo libre.

Las empresas que implementan esta práctica tienen una mayor entrega favorable de parte de sus empleados. La alternativa es ofrecer a los empleados la libertad de elegir sus descansos y hora de almuerzo sabiendo que su privilegio será usado como una dosis de sentido común. Usted incluso podría darles flexibilidad para entrar y salir del trabajo ya que trabajan 8 horas diarias para terminar el trabajo.

Un tercer beneficio incluye tener un “Viernes de almuerzo” en la oficina semanalmente. Esto aumentará la confianza entre empleados para tener un mejor desempeño laboral y grupal, ofreciendo a los empleados la oportunidad de estar reunidos como familia y así pensar que todos son una familia mas que un equipo.  Piense en ello como un buen beneficio.

Al equipo de Benchmark Email nos encantaría que compartiera con nosotros sus técnicas de beneficio que ofrece a sus empleados, todas sus ideas son bienvenidas.