Sem sombra de d\u00favidas, o melhor pensamento sobre desenvolver cultura de marketing vem da Anne Milley, da Smart Data Collective, que comparou o processo com jardinagem org\u00e2nica, dizendo \u201cSe n\u00f3s quisermos colher boas coisas para nossas empresas, n\u00f3s precisamos estimular a cultura. N\u00e3o podemos controlar todos os fatores, mas n\u00f3s podemos fazer algumas coisas para influenciar a colheita.\u201d. O artigo que ela escreveu, intitulado \u201cCulturas Anal\u00edticas: Estimule a sua atrav\u00e9s do treinamento\u201d descreve a fun\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia de neg\u00f3cios sobre a cultura empresarial em geral. Se estamos falando de cultura, que lidam com os fluxos de conte\u00fado atrav\u00e9s da rede que definem e redefinem os novos sistemas de pensamento, n\u00e3o dever\u00edamos prestar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s an\u00e1lises envolvidas? Eu acredito que sim.<\/p>\n
Ent\u00e3o como voc\u00ea aplica o conceito de cultura de an\u00e1lise no seu pensamento professional? No artigo de Milley, ela oferece n\u00e3o apenas uma teoria vaga, mas uma s\u00e9rie de ideias tang\u00edveis que voc\u00ea pode colocar em pr\u00e1tica. Percebendo que \u201cempresas com culturas anal\u00edticas fortes tem infraestruturas de an\u00e1lise poderosas com utiliza\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios paradigmas.\u201d Ela faz uma lista de sugest\u00f5es, incluindo:<\/p>\n
Chame-as de \u201cDias de An\u00e1lise\u201d, mas a ideia aqui \u00e9 fazer um encontro de mentes de seus colegas de ind\u00fastria para ver o que funciona, o que n\u00e3o funciona e o que pode ser melhorado.<\/p>\n
Essencialmente, ela promove a cria\u00e7\u00e3o de de uma mente anal\u00edtica coletiva \u2013 ou, em outras palavras, uma mente grupal. Curiosamente, a ideia n\u00e3o \u00e9 muito diferente de um software de jogo, chamado \u2018Mente Coletiva\u2019. Mente Coletiva, por exemplo, \u00e9 um conceito de jogo onde os interesses do jogador afetam o conte\u00fado do jogo. Como no caso do jogo FarmVille, que muitos de n\u00f3s estamos familiarizados, a ideia \u00e9 aprender sobre os usu\u00e1rios e implementar essas ideias na estrutura do jogo (e n\u00e3o ao contr\u00e1rio). \u00c9 uma brilhante teoria que pode ser aplicada em workshops; a ideia que n\u00f3s temos de sair mudando o sistema em vez de ter o sistema nos mudando.<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ver a \u2018mente coletiva\u2019 dos melhores pensadores da ind\u00fastria de an\u00e1lise participante de semin\u00e1rios e conven\u00e7\u00f5es anuais sobre o assunto. Tem o Predictive Analytics Innovation Summit, em San Diego, Calif\u00f3rnia, dias 19 e 20 de fevereiro; o Gartner Business Intelligence & Analytics Summit, de 31 de mar\u00e7o a 4 de abril em Las Vegas e o Analytics 2014 Conference Series, tamb\u00e9m em Las Vegas, dias 20 e 21 de outubro.<\/p>\n
Parte de permanecer relevante nos neg\u00f3cios envolve saber como o jogo est\u00e1 mudando e se adiantar a essas mudan\u00e7as. Milley apoia a ideia de \u201cpermitir que seus empregados fa\u00e7am cursos profissionais ou tragam esses cursos para dentro da empresa\u201d, tenha seu pr\u00f3prio departamento de treinamento ou pague os cursos ou faculdades.<\/p>\n
Melhorando a educa\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio \u00e9 muito bom no sentido de neg\u00f3cio. Tamb\u00e9m p\u00e9 uma vantagem competitiva atraente para trazer novos talentos. Empresas podem decidir como eles v\u00e3o realizar esse feito, o que est\u00e3o dispostos a pagar e quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es baseadas na base que o indiv\u00edduo j\u00e1 possui. Mas, se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe como proceder, aqui est\u00e1 um guia (em ingl\u00eas) sobre isso em Bizfilings.com.<\/p>\n
Outra ideia, de acordo com Fox Business Small Business Center, \u00e9 ter sess\u00f5es mensais volunt\u00e1rias oferecidas por funcion\u00e1rios mais graduados, onde eles oferecem conselhos, dicas e compartilham seu conhecimento. O artigo parafraseia o CEO Kenneth Wisnefski \u201cimplementando classes semanais de educa\u00e7\u00e3o continuada para os funcion\u00e1rios da base impediu que fic\u00e1ssemos para tr\u00e1s no mercado em menos de tr\u00eas meses\u201d Sem sombra de d\u00favidas, o melhor pensamento sobre desenvolver cultura de marketing vem da Anne Milley, da Smart Data Collective, que comparou o processo com jardinagem org\u00e2nica, dizendo \u201cSe n\u00f3s quisermos colher boas coisas para nossas empresas, n\u00f3s precisamos estimular a cultura. N\u00e3o podemos controlar todos os fatores, mas n\u00f3s podemos fazer algumas coisas para…<\/p>\n","protected":false},"author":309,"featured_media":3610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2186],"tags":[],"class_list":["post-11226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-email-marketing"],"yoast_head":"\n
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