Em uma desorganiza\u00e7\u00e3o \u00e9pica, o trabalho de procurar por l\u00edderes caiu no colo dos Recursos Humanos. Alguns departamentos de Recursos Humanos foram espertos o bastante para terceirizar essa tarefa para empresas de recrutamento. Outros preferem contratar l\u00edderes fora da empresa. S\u00e3o poucos que promovem funcion\u00e1rios. Menos ainda s\u00e3o aqueles que cultivam l\u00edderes.<\/p>\n
Os f\u00e3s de Star Wars podem ficar felizes sabendo que os Jedi s\u00e3o um grande modelo de desenvolvimento organizacional. Na s\u00e9rie de filmes, os Jedi s\u00e3o uma organiza\u00e7\u00e3o mon\u00e1stica, espiritual e acad\u00eamica no universo fict\u00edcio de Star Wars. No entanto, eles tem um Sistema r\u00edgido para transformar jovens padawans em mestres Jedi \u2013 sem falhas. Voc\u00ea pode at\u00e9 reclamar que alguns deles came no \u2018lado negro da For\u00e7a\u2019, o que n\u00e3o significa que eles est\u00e3o desperdi\u00e7ando seu aprendizado. Ningu\u00e9m simplesmente larga um future brilhante em um lugar para ser um nada em outro.<\/p>\n
Os Jedi oferecem um forte caminho de aprendizado, onde todos, em algum ponto, recebem a tutela de Yoda. A aplica\u00e7\u00e3o disso para os dias modernos envolve desenvolver um sistema de mentores para atrair a aten\u00e7\u00e3o da sua empresa \u2013 e usar isso como elemento de marca para fazer a sua organiza\u00e7\u00e3o mais atraente para recrutas potenciais que est\u00e3o procurando para trabalhar por um longo tempo.<\/p>\n
E tamb\u00e9m tem a quest\u00e3o sobre os princ\u00edpios da sua empresa, porque hoje em dia, \u00e9 necess\u00e1rio ter princ\u00edpios. Pode ser algo que envolva a sua empresa, como caridade. Se voc\u00ea quer ser excepcional, n\u00e3o use atalhos, seja aut\u00eantico. Voltando para o folclore de Star Wars, voc\u00ea tem a For\u00e7a \u2013 \u201cum poder monstruoso e metaf\u00edsico\u201d. Neste universo, eu diria que \u00e9 o equivalente a cuidar dos neg\u00f3cios de forma inovadora. Um esp\u00edrito resiliente o suficiente para seguir seus sonhos e fazer seu pr\u00f3prio caminho.<\/p>\n
Voc\u00ea pode uma p\u00e1gina do livro dos Jedi e aplicar a filosofia para o seu treinamento e necessidades de desenvolvimento. Seu objetivo \u00e9 servir a um bem maior em harmonia com essa for\u00e7a. \u00c9 isso que faz de voc\u00ea um Jedi. No complete oposto, voc\u00ea tem os Sith, que servem apenas a si mesmos. Ningu\u00e9m quer ser um Sith, muito menos trabalhar para um. Nenhum neg\u00f3cio tem como evoluir se leva rem conta a filosofia Sith.<\/p>\n
Para Dave Logan, o escritor de \u201cOs 3 Melhores Hacks de Lideran\u00e7a\u2019\u201d criar seu pr\u00f3prio mini-me pode ser sobre a oportunidade de \u2018produzir uma nova ra\u00e7a de l\u00edderes que, como os Jedi, v\u00e3o al\u00e9m do que \u00e9 poss\u00edvel para aplicar o hack certo na hora certa\u2019. Ainda falando de grandes escritores, Steve Cody escreveu um grande artigo para a Inc., chamado \u2018Como encontrar o seu Mini-Me,\u201d que inspirou essa parte da nossa conversa.<\/p>\n
Bem longe de qualquer liga\u00e7\u00e3o com o clone miniature do Dr. Evil, Cody escreve que \u2018selecionar funcion\u00e1rios que tenham o mesmo esp\u00edrito empreendedor\u2019 como a gente. O artigo entrevista o fundador da Gilt, Kevin Ryan, que oferece aos empres\u00e1rios alguns conselhos para encontrar os melhores candidatos. Ele aconselha olhar al\u00e9m dos curr\u00edculos e durante a entrevista, procurar o que ele chama de \u2018Os 3 Ps: Paix\u00e3o, Prop\u00f3sito e Perseveran\u00e7a\u2019.<\/p>\n
No entanto, voc\u00ea enfrentar\u00e1 alguns desafios se o seu mini-me for algu\u00e9m da Gera\u00e7\u00e3o Y. Em um artigo da Inc. intitulado \u201cPorque \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil transformar a Gera\u00e7\u00e3o Y em L\u00edderes\u201d, escrito por Adam Vaccaro fala sobre isso. Se referindo ao relat\u00f3rio Deloitte 2014 sobre Tend\u00eancias Globais de Capital Humano, em como \u201cCerca de 2\/3 das empresas que se consideram fracas em desenvolver a lideran\u00e7a na Gera\u00e7\u00e3o Y\u201d, Vaccaro continua dizendo que \u201cA informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 clara em outros relat\u00f3rios, sobre os problemas nos programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a. AS empresas est\u00e3o sofrendo para diferenciar funcion\u00e1rios de alta performance dos de grande potencial e, embora eles reconhe\u00e7am o valor do desenvolvimento de talentos, eles n\u00e3o investem em programas de desenvolvimento.\u201d Claramente, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 um programa de desenvolvimento que atinja a Gera\u00e7\u00e3o Y, sobre o que eles querem e que tipo de gerenciamento eles respondem bem \u2013 tudo bem detalhado no artigo.<\/p>\n
Outra solu\u00e7\u00e3o pode ser os programas de aprendizado.<\/p>\n
Talvez Donald Trump estava drogado quando ele criou o show O Aprendiz. O mesmo vale para a s\u00e9rie de procura a aprendizes chama O Bilion\u00e1rio Rebelde: a Busca de Bransons pelo Melhor. Na realidade, a hist\u00f3ria deveria seguir o vencedor depois que eles se tornam aprendizes. Eles est\u00e3o no comando das empresas ou eles s\u00e3o aprendizes no real sentido da palavra?<\/p>\n
Enquanto outros shows foram cancelados ou criaram series derivadas, a ideia de um aprendiz aut\u00eantico foi recentemente retomada por Paul Macdonald, dono e Mestre de Armas do Arsenal Macdonald \u2013 conforme informou a edi\u00e7\u00e3o de fevereiro do Edinburgh Evening News. A empresa, que faz reprodu\u00e7\u00f5es de armas para colecionadores, museus, companhias de teatro e esgrimistas hist\u00f3ricos, fala sobre os aprendizes sobre como eles devem manter a tradi\u00e7\u00e3o do trabalho. Paul ia concordar Kevin Ryan sobre as qualidades necess\u00e1rias para um aprendiz, dizendo que ele busca por pessoas com paix\u00e3o e perseveran\u00e7a.<\/p>\n
Os Jedi, o plano do Dr. Evil para o Mini-Me e at\u00e9 mesmo os Ferreiros tem em comum a forma de como veem a lideran\u00e7a e o desenvolvimento. Eles veem nos jovens a oportunidade de desenvolver suas habilidades e n\u00e3o como criaturas descart\u00e1veis. Esses l\u00edderes (at\u00e9 mesmo mentes criminosas e conspiradores, dependendo da forma que voc\u00ea v\u00ea) investem no crescimento e desenvolvimento de l\u00edderes; eles est\u00e3o dispostos a trabalhar diretamente com eles, dar o benef\u00edcio do tempo e recursos para criar uma horda de \u2018n\u00e3o\u2019 mini-me. J\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o pode fazer tudo sozinho nem estar em 10 lugares ao mesmo tempo, n\u00e3o faz sentido investir em pessoas para te ajudar?<\/p>\n
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