{"id":11302,"date":"2014-09-22T05:10:22","date_gmt":"2014-09-22T05:10:22","guid":{"rendered":"http:\/\/bme2.flywheelsites.com\/br\/blog\/as-2-coisas-que-voce-precisa-saber-para-construir-uma-equipe-de-marketing-perfeita\/"},"modified":"2020-02-08T21:27:27","modified_gmt":"2020-02-08T21:27:27","slug":"as-2-coisas-que-voce-precisa-saber-para-construir-uma-equipe-de-marketing-perfeita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/br\/blog\/as-2-coisas-que-voce-precisa-saber-para-construir-uma-equipe-de-marketing-perfeita\/","title":{"rendered":"As 2 Coisas Que Voc\u00ea Precisa Saber Para Construir Uma Equipe de Marketing Perfeita."},"content":{"rendered":"

Formar uma equipe pode ser dif\u00edcil. Formar uma equipe de\u00a0marketing<\/a>\u00a0pode parecer uma tarefa imposs\u00edvel. Os gerentes de marketing enfrentam um grande desafio. Em primeiro lugar, marketing tornou-se t\u00e3o diversificado que voc\u00ea realmente precisa entender o que \u00e9 necess\u00e1rio para ter sucesso. O segundo desafio vem em um pacote um pouco confuso chamado EQ (intelig\u00eancia emocional). \u00c9 uma \u00e1rea que ainda \u00e9 relativamente um inexplorado territ\u00f3rio pelos gestores que acham que uma equipe perfeita envolve perfeitamente compat\u00edveis rob\u00f4s – em vez de pessoas reais com ideias reais. Se um gerente de marketing flutuar por estes dois desafios, eles ainda poder\u00e3o enfrentar conflitos \u2013 um que eles t\u00eam muito pouco controle.<\/p>\n

As Partes Fazem o Inteiro.<\/h3>\n
Voc\u00ea sabe que tipo de pap\u00e9is que voc\u00ea precisa preencher para conseguir aquele departamento de marketing perfeito? Considere algumas das seguintes posi\u00e7\u00f5es-chave na maioria das empresas de alto calibre:<\/p>\n
    \n
  1. Gerente de m\u00eddia social<\/li>\n
  2. SEO\/Analista<\/li>\n
  3. Estrategista de Conte\u00fado<\/li>\n
  4. Escritor de Conte\u00fado<\/li>\n
  5. Designer Gr\u00e1fico<\/li>\n
  6. Gerente de Comunidade<\/li>\n
  7. Gerente de E-mail Marketing<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Ent\u00e3o \u00e9 claro que tem voc\u00ea, o gerente de marketing.<\/p>\n

    Hoje \u00e9 muito importante dar uma olhada em sua ind\u00fastria e necessidade de marketing para avaliar os pap\u00e9is que s\u00e3o necess\u00e1rios para fazer o trabalho. Se est\u00e1 trabalhando com um or\u00e7amento apertado, voc\u00ea pode agrupar algumas dessas posi\u00e7\u00f5es, mas voc\u00ea realmente n\u00e3o pode tomar quaisquer atalhos dentro das atribui\u00e7\u00f5es de cada fun\u00e7\u00e3o respectiva. Pessoalmente, eu aconselho a qualquer empresa que pode pagar, para contratar uma pessoa para cada papel – simplesmente porque cada fun\u00e7\u00e3o exige uma quantidade enorme de trabalho, foco e educa\u00e7\u00e3o continuada em uma ind\u00fastria que ainda nem come\u00e7ou a ver um efeito da tecnologia e da evolu\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n

    Digamos, por exemplo, voc\u00ea contratou apenas um gerente de m\u00eddias sociais cinco anos atr\u00e1s. Bem, desde ent\u00e3o a m\u00eddia social (ainda em sua inf\u00e2ncia, se previrmos uma linha do tempo) tem crescido tremendamente que pap\u00e9is adicionais surgiram a partir dele – incluindo o gerente de comunidade, estrat\u00e9gia de conte\u00fado \/ diretor de conte\u00fado \/ conte\u00fado escrito, etc. O seu novo gerenciador de m\u00eddia social est\u00e1 agora t\u00e3o carregado com os v\u00e1rios aspectos do marketing digital de sua empresa- entre as novas tend\u00eancias, gerenciamento de an\u00fancios, aprendizado continuo e se adaptando a m\u00faltiplas (e crescente n\u00famero de) plataformas, bem como a colabora\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria entre departamentos, que seria esperar o imposs\u00edvel que eles desempenhassem todos os pap\u00e9is com sucesso.<\/p>\n<\/div>\n

    Crie Seus Pr\u00f3prios “Vingadores”<\/h3>\n
    Eu assisti um pouco dos Vingadores no fim de semana e a parte que me surpreendeu desta vez foi quando a equipe estava em uma discuss\u00e3o acalorada, enquanto Loki estava trancado em uma cela. Desta vez, por\u00e9m, eu n\u00e3o vi a troca como uma queda desastrosa, mas sim como um di\u00e1logo cr\u00edtico no que seria equivalente a uma “guerra” ou sala de “ideia” de nossa equipe criativa. Aqui n\u00f3s temos um grupo de profissionais talentosos confiantes em suas habilidades e n\u00e3o s\u00e3o t\u00edmidos sobre isso..<\/p>\n

    Isso \u00e9 exatamente o que voc\u00ea precisa na equipe de marketing. Voc\u00ea precisa de personalidades igualmente soberbas que s\u00e3o t\u00e3o claramente talentosas, mas tamb\u00e9m capaz de interagir um com o outro, colocar ideias para fora, e ser livre para discordar. Aconselho ver o engajamento n\u00e3o como conflito, mas ao inv\u00e9s disso ver um lugar onde as melhores ideias, das melhores mentes, chegar\u00e3o ao topo. Isto \u00e9 o que voc\u00ea quer … a cada momento.<\/p>\n

    Encontrar talento excepcional vai al\u00e9m de encontrar funcion\u00e1rios qualificados. Olhe al\u00e9m do portf\u00f3lio criativo e para o indiv\u00edduo por tr\u00e1s dele. Usando EQ, intelig\u00eancia emocional, voc\u00ea pode n\u00e3o s\u00f3 encontrar um grande talento, mas tamb\u00e9m pessoas vision\u00e1rias que est\u00e3o sempre buscando elevar o padr\u00e3o, fazer perguntas, e que n\u00e3o tem medo de discordar.<\/p>\n<\/div>\n

    O Verdadeiro Desafio em Conseguir a Equipe Perfeita<\/h3>\n
    Apesar de seus esfor\u00e7os, seus planos podem ir por \u00e1gua abaixo se gerentes de contrata\u00e7\u00e3o externos e\/ou outros tomadores de decis\u00e3o n\u00e3o lhe conceder a licen\u00e7a para contratar como voc\u00ea achar melhor. Isso acontece com bastante frequ\u00eancia, normalmente por funcion\u00e1rios s\u00eaniores que n\u00e3o tem aceitado de verdade a mudan\u00e7a milenar no mercado de trabalho. J\u00e1 vi casos em que talento excepcional foi completamente deixado de lado simplesmente porque a alta ger\u00eancia (que tinha uma palavra a dizer no processo) n\u00e3o tinha a vis\u00e3o para ver o potencial de algu\u00e9m que n\u00e3o se encaixava em seu molde..<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Formar uma equipe pode ser dif\u00edcil. Formar uma equipe de\u00a0marketing\u00a0pode parecer uma tarefa imposs\u00edvel. Os gerentes de marketing enfrentam um grande desafio. Em primeiro lugar, marketing tornou-se t\u00e3o diversificado que voc\u00ea realmente precisa entender o que \u00e9 necess\u00e1rio para ter sucesso. 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An Orange County based writer, Shireen specializes in online marketing and public relations. She has written for over 75 publications and has launched nine successful new media campaigns to date. 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