Kleinunternehmen haben eine große Herausforderung wenn es darum geht Ihre Arbeitskräfte aufzubauen. Als erstes, haben sie keine eigene Personalabteilung, wenn sie eine haben, haben die Angestellte der Personalabteilung soviel andere Aufgaben dass sie keine Zeit haben aggressiv die besten Kandidaten zu finden. Die Angestellten der Personalabteilung in den meisten Kleinunternehmen  sind auch meistens nicht genügend ausgebildet um neue Medien zu verwenden um die besten Rekruten zu finden. Das Budget von Kleinunternehmen sind auch meistens nicht groß genug für bezahlte Stellenausschreibungen an Job-Boards, geschweige denn eine Agentur die diese Arbeit macht zu bezahlen.

Glücklicherweise, haben Kleinunternehmen Besitzer einige realisierbare Optionen die Ihnen helfen können das Bewerber-Pool zu filtern und die besten und die wettbewerbsfähigsten Kandidaten für den Job zu finden.

LinkedIn Talent – So wie jeder weiss ist LinkedIn eine tolle Ressource für das Karriere-Netzwerk. Und mit Ihrer neuen Anzeigen Funktion, ist diese Applikation weiter vernetzt als bevor. Aber kannten Sie schon die Talentsuch- Dienstleistung? Von den drei angebotenen Dienstleistungen: Talent Basic, Talent Finder, und Talent Pro, können Kleinunternehmer das ganze Potential von LinkedIn ausnutzen. Alle drei Pläne erlauben Ihnen alle Teilnehmer durch InMail (LinkedIn Botschaften) zu kontaktieren, gezielte Suchen mit fortgeschrittenen Filtern zu machen, und mehr Kandidaten durch die Suche und Speicherung/Verwaltung von Kandidaten zu sehen. Talent Finder und Talent Pro erlauben Ihnen auch Talente mit Ihren Gruppen zu suchen.

Die Preise gehen von $39.95/Monat bis zu $399.95/Monat. Wie viel Sie durch jede Feature gewinnen hängt vom Plan den Sie gekauft haben ab, denn jeder Plan hat eine Begrenzung in wie viel Sie machen können.
Jobvite – Jobvite macht von Sozialer Rekrutierung Gebrauch um eine größere Gemeinschaft von Bewerbern anzuziehen. Die Plattform erlaubt ihren Angestellten freie Stellen zu sehen und generelle und gezielte Einladungen an die Sozialen Medien Netzwerke wie Facebook, Twitter und LinkedIn zu senden. Die Bezugnahme von Angestellten kann auch dabei helfen die Auswahlgespräche zu verfolgen, und wertvolle Eingaben von jedem Kandidaten zu erhalten. Jobvite sucht auch durch Soziale Medien Plattformen von potentiellen Kandidaten und stimmt Sie mit Arbeiten die Sie andernfalls nicht gesucht hätten.

Jobvite hostet auch Ressourcen die es sich lohnt anzuschauen, selbst wenn Sie sich endgültig entschieden haben Ihre Produkte zu verwenden. Ihre Ressource Seiten bieten Rekrutierung Tipps, Einstellungstrends und Webcasts. Jobvite kosten von $500 bis $10,000 im Monat, je nach ihren Bedürfnissen.
The Resumator – Ein Kandidaten Verfolgungs-System, Resumator ersetzt Ihren Personalabteilung Posteingang mit Tools die das Anstellen leichter und kollaborativer macht.  Der Prozess besteht aus vier Schritten: Publizieren, Fördern, Suchen und Anstellen. Nachdem Sie alle Ihre offenen Stellen in der Anwendung publiziert haben, verbreiten Sie das Wort in den Sozialen Medien und kostenlosen Job Boards und wachsen Sie Ihr Kandidaten Pool organisch durch Verweise und kostenlosen Jobbörsen Verkehr. Der Resumator hilft Ihnen Ihre letzte Entscheidung durch eine Echt-Zeit Schnittstelle, Aktivitäten Feeds und Berichten auf Anfrage zu treffen.

Die Preise und Pakete können variieren, mit 3 offenen Stellenangebote für $49/Monat bis zu 30 für $399/Monat.
BranchOut – Soziale Medien Verbindungen in Profassionelle Kontakte Umzuwandeln ist genau so nützlich wie wenn man laufende Einstellungsverfahren macht. Für diesen Zweck, sehen Sie sich BranchOut an, das für Jobsucher entwickelt wurde die Ihre Facebook Verbindungen nutzen wollen, umInserat  zu sehen ob die Firmen Ihrer Freunde im Moment anstellen. Sie können dies zu Ihrem Nutzen machen indem Sie in das gleiche Pool steigen indem Sie die Anwendung verwenden um potentielle Kandidaten zu suchen.
InternMatch – Praktikanten in Ihre Arbeitskräfte zu bringen ist eine gute Weise Lohnkosten tief zu halten. Praktikanten arbeiten hart, bringen neue Perspektiven und sind auch oft um sich selber zu erziehen in was das neueste ist. Praktikanten sind auch leicht verfügbar, aber es ist auch schwer den richtigen Praktikanten zu finden der sich in einen wertvollen Angestellten verwandelt. InternMatch hat auch viele nützliche Tools um Ihnen in diesem Prozess zu helfen, einschließlich Hilfe zur Erstellung eines Praktikum Inserates, und Arbeits-Studien Rechner. Kleinunternehmer können mit einer Gebühr von $99 pro Inserat rechnen. Im Gegenzug erhalten Sie eine 100% Übereinstimmunggarantie und Sie können auch sicher sein das sich nur Studenten und Absolventen bewerben, denn InternMatch erlaubt nur denen die eine aktive College E-Mail Adresse haben, sich in ihrer Liste anzumelden.