{"id":13205,"date":"2014-11-05T23:34:43","date_gmt":"2014-11-06T07:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.benchmarkemail.wpengine.com\/?p=24968"},"modified":"2020-02-23T19:46:24","modified_gmt":"2020-02-23T19:46:24","slug":"die-3-einfachsten-buro-vergunstigungen-um-ihre-teammoral-zu-steigern-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/de\/blog\/die-3-einfachsten-buro-vergunstigungen-um-ihre-teammoral-zu-steigern-2\/","title":{"rendered":"Die 3 einfachsten Bu\u0308ro Vergu\u0308nstigungen um Ihre Teammoral zu steigern"},"content":{"rendered":"

Es gibt ein paar sehr egoistische Gr\u00fcnde, warum Sie einige einzigartige Verg\u00fcnstigungen anbieten sollten. Der erste Grund ist, aus einfachen Rechten des Prahlens. Je mehr Sie anbieten, desto w\u00fcnschenswerter ist es f\u00fcr ihre Firma zu arbeiten und desto mehr Presse k\u00f6nnen Sie daraus quetschen. Dieses f\u00fchrt uns zu dem zweiten Grund, welches ist, je attraktiver ihre Verg\u00fcnstigungen sind, desto sicherer ist es, dass Sie die Position als Top Talent einfahren werden (und diese auch behalten.)
\nLassen Sie uns schnell mal darin w\u00fchlen, warum es so wichtig ist, als den \u201cbesten Arbeitsplatz\u201d etikettiert zu werden. Sie k\u00f6nnen es zusammenfassen, auf eine tausendj\u00e4hrige Denkweise in welcher eine robuste Belegschaft mehr tun m\u00f6chte, als nur Zeiten einstempeln und ausstempeln; Sie m\u00f6chten zugeh\u00f6ren, sie m\u00f6chten sich danach f\u00fchlen gebraucht zu werden und Sie m\u00f6chten, dass ihr Beruf einen Sinn macht.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen ausgezeichnete Verg\u00fcnstigungen dazu beitragen? Ganz einfach. Sie bieten einfach Verg\u00fcnstigungen an, die Lebensstil- Vorteile integrieren, welche wiederum kritisch sind aus zwei weiteren Gr\u00fcnden.<\/p>\n

Erstens, Millennials haben nicht wirklich einen Feierabend. Mit sozialer und mobiler Technologie, kenne ich keinen hart arbeiteten Profi mehr, der nicht eine Minute sich Zeit nimmt, um \u00fcber \u00dcberstunden nachzudenken, um eine neue Berufsm\u00f6glichkeit zu verfolgen oder um auf wichtige E- mails zu antworten. Diese sind n\u00e4mlich immer gegenw\u00e4rtig, welches erheblich anders ist, als noch vor einer Generation, wo noch der Slogan galt, \u201cDie Arbeit muss am Arbeitsplatz gelassen werden.\u201d<\/p>\n

Zweitens, sind wir zu der \u00dcberzeugung gekommen, dass wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben brauchen und dieses erwarten. Wir erkannten, dass unser pers\u00f6nliches Leben nicht an zweiter Stelle gegen\u00fcber unseres Berufslebens steht. Wir merkten, dass beide gleich wichtig sind und dass wir nicht gegen zwei gegens\u00e4tzige Leben und Identit\u00e4ten ank\u00e4mpfen. Deswegen ist es so wichtig, viel Arbeit in k\u00fcrzester Zeit zu erledigen,\u00a0E-mail Marketing<\/a>\u00a0und\u00a0Social Media Marketing<\/a>\u00a0gehen deshalb Hand in Hand. Denn jemehr Werbung mit wichtigen Inhalten Sie ver\u00f6ffentlichen k\u00f6nnen, in kurzer Zeit, desdo besser ist es f\u00fcr Sie. Also, ein gro\u00dfartiger Talent- Pool (wer schon von Natur aus eine dynamische, hart arbeitende Person ist), wird nach einer Stelle Ausschau halten, die eine Umgebung von einem Gleichgewicht haben wird.<\/p>\n

Es gibt Massen von Firmen, die um die besten Verg\u00fcnstigungen wetteifern, aber die meisten Firmen sind nicht an so einer Innovation interessiert. Der durchschnittliche Manager, in einer durchschnittlichen Firma m\u00f6chte immer noch, dass seine Arbeiter zur Arbeit auftauchen und die Arbeit erledigen k\u00f6nnen. F\u00fcr Sie, ist Ihre Belegschaft immer noch \u201cArbeiter\u201d und nicht \u201cTeammitglieder\u201d. Trotz dieser zertretenen Arbeitshaltung, ist es immer noch ihr Job sie zu behalten und Talente anzuziehen – was ein unvermeidlicher Schritt bedeutet in das 21igste Jahrhundert und der modernen Arbeiterfront mit ihren Arbeitsplatz Erwartungen auf halben Weg entgegen zu kommen.<\/p>\n

Die einfachsten, kosteng\u00fcnstigsten Vorteile, die Sie ihren Angestellten geben k\u00f6nnen, ohne jegliche Form von Rigidit\u00e4t zu verlieren, k\u00f6nnten Sie es vorziehen, ihren Angestellten kostenlosen Gourmetkaffee zu geben und die Autonomie ihre eigenen Pausen einzuteilen. Kostenloser Gourmetkaffee ist mehr als nur ein kostenloses, warmes Getr\u00e4nk; es geht darum den Wert ihrer Mitarbeiter zu erkennen. F\u00fcr viele, ist es eine Weise zu sagen, \u201cWir wertsch\u00e4tzen Sie!\u201d Dr. Bob Nelson, eine leitende Autorit\u00e4t an der Mitarbeitermotivation, Bestsellerautor und Mitgr\u00fcnder der Bewegung \u201cRecognition Professionals International\u201d (Anerkennung von Professionals International), ermutigt Firmen eine einfache, kostenlose Kaffeeverg\u00fcnstigung f\u00fcr ihre Mitarbeiter anzubieten und dieses wird als hohen Wert geachtet werden.<\/p>\n

Hier ist ein weiterer Grund warum Kaffee eine Rolle spielt: Kaffee ist ein \u00dcbergangsritus. Die t\u00e4gliche Tasse Kaffee bedeutet, dass Sie wissen, ein langer Tag wartet auf Sie – und diese Tasse Kaffee ist die Kriegsbemalung des modernen Menschen. Und im B\u00fcro, Kaffee wird zu einem warmen Ritual. Ihr Mittagskaffee ist ihre Weise \u00fcber den H\u00fcgel zu kommen. Es k\u00f6nnte die wohlverdiente Tasse sein, auf die Sie nach dem Mittagessen warten oder es kann einfach etwas sein, welches ihren Tag ein bisschen aufbricht, aber \u00fcber alles bleibt es ein Ritual. Also, wenn Sie ihren Mitarbeitern Kaffee geben, machen Sie es ihnen deutlich, dass Sie dabei behilflich sind, die Produktivit\u00e4t ihrer Mitarbeiter zu steigen; Sie zeigen ihren Mitarbeitern ihre Anerkennung; und Sie bieten ihnen einen wichtigen Teil in ihren t\u00e4glichen Ritualen an.<\/p>\n

Der zweite totsichere Vorteil, ist ihren Mitarbeitern die Freiheit zu geben ihre eigenen Pausen sich einzuteilen. Damit setzen Sie ihre Mitarbeiter frei von einer Kettenmentalit\u00e4t, wo Arbeit etwas darstellt von dem man \u201cfliehen\u201d muss oder von dem man eine Pause braucht. Ehrlich gesagt, sind die schlechtesten Arbeitsbedingungen die, wo Mitarbeiter wie Gefangene behandelt werden, verurteilt hinter ihren Schreibtischen zu sitzen und nur selten die Erlaubnis auf eine Pause zu haben.<\/p>\n

Firmen, welche diese Arbeitsformen praktizieren, haben die h\u00f6chsten Wechselwirkungen und ehemalige Mitarbeiter sagen nur selten etwas gutes \u00fcber die Firma. Dieses hat wiederum zur Folge, dass es nicht nur ihren Talentprospekten schadet, sondern auch ihrer Markenintegrit\u00e4t. Die Alternative ist, dass den Mitarbeitern die Freiheit gegeben werden muss, ihre eigenen Pausen\/ Mittagspause einzuteilen und ihnen vertraut wird, dieses Privileg mit einer Dosis von gesundem Menschenverstand einzuhalten. Sie k\u00f6nnen sogar einen Schritt weitergehen und ihnen Mitarbeitern ein bisschen Flexibilit\u00e4t in ihrer Ankunft- und Feierabendzeiten geben, solange Sie die 8 Stunden arbeiten und die Arbeiten fertigstellen.<\/p>\n

Ein dritter Vorteil, ist ein \u201dfreies Mittagessen am Freitag\u201d in ihrem B\u00fcro anzubieten. Eine steigende Tendenz in den meisten Start-Ups, beinhaltet, ein w\u00f6chentliches internes Gesch\u00e4ftsessen zu organisieren. Die Theorie hinter diesem Konzept ist, dass neben der M\u00f6glichkeit Mitarbeitern einen Raum f\u00fcr Gemeinschaft zu erm\u00f6glichen, noch der Fakt dazukommt, dass Menschen die zusammen kommen zu einem Familienessen, sich selber als Familie ansehen und dieses hat die Auswirkung, dass sie g\u00fctlich mit Schwierigkeiten umgehen werden. Sehen Sie es als kosteng\u00fcnstige w\u00f6chentliche Teamf\u00f6rderung an. Ich kann mir vorstellen, dass Sie mit diesem Artikel interesse an mehr Informationen und Strategien bekommen haben. Benchmark kann ihnen mit einer\u00a0Newsletter Software<\/a>\u00a0aushelfen. Mit dieser k\u00f6nnen Sie Geheimstrategien, Ideen und Informationen kennenlernen, um ihre Firma zu verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es gibt ein paar sehr egoistische Gr\u00fcnde, warum Sie einige einzigartige Verg\u00fcnstigungen anbieten sollten. Der erste Grund ist, aus einfachen Rechten des Prahlens. Je mehr Sie anbieten, desto w\u00fcnschenswerter ist es f\u00fcr ihre Firma zu arbeiten und desto mehr Presse k\u00f6nnen Sie daraus quetschen. 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An Orange County based writer, Shireen specializes in online marketing and public relations. She has written for over 75 publications and has launched nine successful new media campaigns to date. 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