La era digital ha llegado con oportunidad, ofreciendo puestos de trabajo e incluso estilos de vida que no existen dos hasta hace pocas décadas. Su capacidad de mantener el anonimato incluso ha mitigado el riesgo de discriminación, ya sea sobre la base de las condiciones de salud pre-existentes, la raza o el género. Sin embargo, desde el momento en que las mujeres entraron en el lugar de trabajo, se encontraron con desafíos únicos, algunos sutiles, otros mucho más evidentes. Mientras que las mujeres han hecho numerosas contribuciones en ingeniería, salud, tecnología y muchos otros campos, y aunque las oportunidades son más abundantes para todos en la era digital, todavía existen obstáculos para una verdadera igualdad de género. A continuación se presentan los problemas comunes citados por las mujeres en el lugar de trabajo.

“Ellos No Me Toman en Serio”

Hemos visto un sinnúmero de mujeres cambiar la tendencia y convertirse en un gran éxito en el mundo empresarial. Ariana Huffington, Catherine Cook y Meg Hourihan son sólo algunos ejemplos de mujeres que han aprovechado el poder de Internet para lograr el éxito en la era digital. Estoy seguro de que incluso estas mujeres empresarias de gran alcance le dirá que llegar hasta allí no fue como dar un paseo por el parque. Varias mujeres tienen dificultades para adquirir el capital que necesitan, porque los inversores y los bancos a menudo los ve como los proyectos de alto riesgo. Este tipo de tratamiento puede llevar al desaliento que deja a cualquiera atrapado en el ciclo de la complacencia.

Equilibrando La Vida Laboral y Familiar

Algunos de los aspectos que lo convierten en algo difícil para las mujeres en el lugar de trabajo están relacionados con el propio medio ambiente, pero muchos otros no lo son. De hecho, uno de los mayores retos es en realidad tratar de encontrar ese delicado equilibrio entre los negocios y la vida familiar. Los tiempos han cambiado, pero las mujeres siguen siendo la base misma de la familia en muchos hogares. No queriendo decepcionar a nadie, a menudo se encuentran divididas entre los dos compromisos más importantes en sus vidas.

La Discriminación Descarada

El ambiente de trabajo es a menudo el lugar donde usted levanta su cabeza. Algunas personas todavía tienen la mentalidad de que los hombres son más adecuados para manejar ciertas tareas que sus contrapartes femeninas. En casos extremos, esto puede poner en peligro las oportunidades de progreso y crear lo que es esencialmente una competencia desleal.

Avanzar Hacia Una Real Igualdad

Una encuesta realizada por la Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Trabajo muestra que los candidatos femeninos para empleo están cada vez más a favor de las empresas que tienen un historial de promoción y otro tipo de apoyo para las mujeres, condiciones laborales flexibles que se adaptan a la vida familiar y un gran número de mujeres en altos cargos, entre otras cualidades. Igualmente compensado también una demanda, y de acuerdo con la investigación ésta es el área en que las mujeres están realmente recibiendo un trato injusto. Los datos recopilados por la Oficina Australiana de Estadísticas en 2010, muestra que las mujeres recibieron un promedio de pago de un 32.1% menos que los hombres, un aumento del 28.5% de los números en el 2009.

Para las empresas, que atienden a las mujeres es algo más que mejorar la percepción pública. Hay muchos otros beneficios en juego, incluyendo:

  •  Atraer a empleados altamente calificados y retener al personal existente
  • El aumento de la productividad en el trabajo
  • Mejorar las operaciones de administración
  • Minimizar los riesgos
  • Apelando a un mayor número de clientes femeninos

A pesar de los desafíos que aún persisten, la era digital ha nivelado el campo como nunca antes. Hoy en día, estamos al punto en que podemos controlar nuestro propio destino, más que nunca. Mientras que lo mismo se puede decir para las mujeres empresarias, es un poco diferente en el lugar de trabajo donde las mujeres son los empleados con jefes a los que tienen que responder. Con el fin de que las cosas cambien en todos los ámbitos, las mujeres deben obtener el apoyo de los supervisores, gerentes y otros más altos con el poder en el trabajo. Hasta que los titulares de tarjeta den un paso al frente, el camino cuesta arriba va a continuar.

Entonces, qué le parece? Responda abajo para decirnos qué, en todo caso, ha cambiado en los últimos veinte años sobre las mujeres en el trabajo. Hizo el internet una marca significativa en la igualdad de género?

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