Quedaron atrás los días de las sesiones del equipo de desarrollo, días perdidos y medio días sentados en un semicírculo hablando del trabajo en equipo, jugar juegos tontos e inútiles para fomentar el trabajo en equipo. Nadie es más feliz al ver esos días en el pasado que los miembros de su equipo. Nadie está más decepcionado que los ‘consultores’  para el trabajo en equipo que ya no tienen la oportunidad de cobrar cantidades exorbitantes de los honorarios para las actividades que ofrecen.

Si usted quiere que sus empleados se lleven bien y se desarrollen fuera de la oficina, entonces usted tendrá que escoger en realidad un día de diversión en horario de oficina. Tenga en cuenta las palabras clave, “durante las horas de oficina” – cualquier cosa que se haga más allá de las horas de oficina está reforzando el odio del empleado por usted. Ellos necesitan  bonos, pero también necesitan actividades para que se diviertan y pasar el rato con la gente que no les gusta… y no se les paga por ello. Hay una mejor manera que a continuación se detalla:

La Estructuración De Sus Empleados

Dicho esto, la formación del equipo puede y debe ocurrir dentro de la jornada laboral. La organización de los empleados puede romper su síntesis de equipo. Por ejemplo, el establecimiento de los trabajadores en una línea de ensamblado de cubículos no sólo es divisivo sino también da a los empleados más tímidos la oportunidad de “ocultar”, a menudo se sienten invadidos  cuando alguien viene a su área de trabajo o cuando se les pide que lo dejen y reporten en otro lugar. No hay flujo de comunicación y no hay  apertura en tal diseño.

Workspace Design Magazine entiende esto, con un reciente artículo publicado nos muestra la simplicidad, lo fácil de incorporarse a las funciones en la oficina que se mueven más allá de la estética que sólo a la funcionalidad del equipo. Recomendaron paredes grabables, que contienen  tvdesign de Don Ricker, esto “fomenta la colaboración genuina con un sentido de juego y la diversión, que a su vez, abre las puertas de la creatividad mientras que actúa como una inyección de moral potente.” Mientras que se puede escribir en una pared no es del todo nueva la idea, tenerlos en espacios centrales si lo es. Usted puede traer una pared tipo pizarra para que pueda escribir y sea como un divisor de espacio, que cuando se combina con sofás de salón para crear un ambiente mucho más abierto de conversación que hace que la gente sea honesta acerca de las ideas en lugar de permanecer con miedo de dar la respuesta equivocada (como lo demuestra los ambientes de los salones de clase donde los estudiantes/empleados se sienten como si estuvieran siendo calificados en las respuestas).

Lo siguiente eran espacios comunes donde se aplican los mismos principios de los espacios de flujo abierto. Con la creación de un área de trabajo central, si un salón o una biblioteca, ofrece la sensación de unidad y colaboración contra el individualismo. Se trata de una preferencia de marca de una mano de obra más joven que quiere permanecer atada a un colectivo, aunque no necesariamente sea parte de ella.

Aumento Del Índice De Inteligencia Colaborativa

TIME Magazine cree que “la inteligencia de un grupo emerge de las interacciones que tienen lugar dentro de un grupo. La inteligencia de un equipo se puede medir, y al igual que el IQ de una persona, se puede predecir con exactitud el rendimiento del equipo en una amplia variedad de tareas. “Sostienen que los grupos más inteligentes están formados por personas que saben leer entre líneas. Esto significa ser “socialmente sensibles” y reconocer las señales no verbales. Esto no sólo es falta de comunicación bancada también súper realiza la comunicación misma.

Además de compartir la caracola proverbial y averiguar el coeficiente intelectual de la en la ejecución del proyecto, el grupo de IQ también puede elevarse cuando los lazos sociales se forjan fuera del lugar de trabajo y/o reuniones formales. Pero en realidad, el tiempo de unión adicional refuerza la idea de que los miembros del grupo recogen las claves sociales. La recomendación final es tener un grupo abierto a las influencias externas, lo que significa que “los miembros del equipo participan regularmente por su cuenta para explorar y descubrir.” La exploración y descubrimiento no sólo facilita la creatividad, pero también mantiene el grupo global y la tendencia.

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