Hablando de experiencia, sé que la muerte de las ventas es a menudo el resultado de un departamento de marketing al estilo zombie que carece de creatividad y brillo. En este escenario de pesadilla, los llamados marketers son moldeados sobre todo fuera de los solicitantes de empleo sin formación (frente a buscadores de carreras) que comparten su iniciativa de empleador casi nula en educarse a sí mismos sobre las tendencias de marketing en constante evolución. La jornada de trabajo se realiza de 9-5, y usted puede incluso oír levemente el golpe del tambor haciendo eco a través de la oficina. Este es el departamento de marketing el que muchas veces ha tenido problemas para generar rumores y ventas.

Con el fin de salvar el naufragio que es el más pequeño de los departamentos de marketing de las empresas medianas, aquí están algunas maneras cruciales para inyectar creatividad en su equipo.

Formación – Usted tiene que mantenerse al día con la tasa de cambio en la sociedad global. Puede que no pueda darse el lujo de tener a los gurús de marketing inteligentes o atraer importantes medios de marketing (ya que es un tema relativamente nuevo), pero usted puede conseguir que su personal sea creativo y bien informado al mantenerlos en el circuito. Nuestro blog aquí es grandioso para mantener a muchos leyendo y ayudarlos a mantenerse al día. Otros de “estos” blogs incluyen al confiable Mashable.

Juego – Si usted trata a su equipo como si son esclavos, usted va a hacer que salgan de igual manera. En otras palabras, usted obtendrá un equipo que lleva a cabo sus funciones, pero sin ser “creativos” para ayudar a impulsar los rumores y el rendimiento. Es muy importante tener un ambiente de trabajo divertido y relajado, como lo crea Zazzle, o incluso menos conocidos pero con una fuerza dominante FotoFafa. Ambas compañías han dado un giro a la izquierda incorporando una atmósfera en la oficina permitiendo a los empleados que fusionen la diversión en su entorno de trabajo. En otras palabras, no se toman tan en serio y de alguna manera el trabajo aún se hace mejor que nunca!

Medio Ambiente – He visto un montón de oficinas, y permítame decirle que usted está muy cerca de saber todo lo que necesita saber acerca de una compañía basada en su oficina. Todo, desde el diseño a la tecnología e incluso combinaciones de colores con precisión puedo decir acerca de la compañía. La primera cosa por la que absolutamente tiene que pasar es el temido cubículo. Este será un primer paso difícil para muchos empleadores. Si aún tiene un tipo laboratorio de ratas, pruebe un escritorio largo bien equipado (no arcaico) con sistemas de computadoras funcionando en forma alternada. De esta manera todos se sientan juntos, es parte de un equipo, pero todavía tiene su propia unidad para trabajar. Esta configuración garantiza de hecho una mayor creatividad, trabajo en equipo y hasta la productividad.

Una vez que haya logrado eso, dirija su atención a empresas exitosas en San Francisco para tomar ejemplo. Se dará cuenta de algo que las modernas empresas de sky-rocketing tienen en común, todas ellas carecen de un diseño de oficina, emplean esquemas de colores creativos y promueven los códigos de vestimenta relajada.

Subcontratación – Desarrollar el trabajo con talentosos contratistas tiene un beneficio más allá que solo ahorrar dinero en gastos generales. Subcontratar en el trabajo también trae a personas que no forman parte de su “sistema”, lo que significa que todavía conservan una cierta licencia creativa y no tienen miedo a compartir con usted. Los trabajadores con talento contratados esencialmente trabajan por cuenta propia, por lo que es su trabajo estar bien informados sobre las tendencias de email marketing y entregar los resultados que a menudo incluye el pensar diferente.

Si usted no está seguro de probar estas ideas inmediatamente, su equipo tiene que ejecutar un estudio de prueba. Tener a cada persona durante dos horas de esa semana investigando los departamentos de marketing eficaces y a las principales empresas. Déjelos entrar en el análisis y ver lo que son capaces de detectar. Luego, pídales sus recomendaciones sobre lo que funciona y lo que les gustaría ver implementado.