Recientemente llevé a cabo una encuesta informal sobre lo que la gente odiaba más acerca de la fiesta de fin de año en su empresa. Por supuesto, se espera que las personas se quejaran de la comida o el lugar – y lo hicieron. También se quejaron de no permitir a los cónyuges (que son una parte integral del éxito de un empleado). Si permitieron cónyuges, que luego se quejaron de que no permitieron asistir a los niños. Algunos preferían obtener dinero y recomendó dividir el costo potencial de la fiesta como un bono entre los empleados. Sin embargo, había una cosa que mantiene encabezando la lista y eso era lo mucho que odiaba la gente en general, mezclarse con sus compañeros de trabajo. La gente tenía un desprecio sorprendente por los trabajadores que suelen pasar más tiempo fuera ya que el trabajo les obliga a pasar más tiempo con la gente que es menos tolerante. Esto fue impactante para mí y debe ser para usted. Si sus empleados odian pasar tiempo con sus compañeros de trabajo, significa que usted tiene un problema moral grave y probable de menos de ingresos óptimos y un giro alarmante en todo.

El verdadero objetivo es tener a sus empleados contentos en su compañía tanto que dan la bienvenida a la oportunidad de conocer unos entornos sociales. Por otra parte, no todas las empresas son Benchmark Email – cuyos partidos empresa parecerse a un clan de los mejores amigos que tienen dificultades para separar ya que los vientos de la tarde a su fin. Para las empresas plagadas de pequeñas disputas, rivalidades divisionales, departamentales y camarillas, una fiesta puede significar un paso en la dirección rehabilitado.

El Lugar

Donde el organizador lo define como una empresa, tanto como cualquier otro elemento de su partido. Ser organizador de un restaurante barato, muestra los miembros del equipo que no está realmente invirtiendo en ellos. Alternativamente, un restaurante con un alto precio no es tan impresionante. Lo que realmente obtiene como resultado es tener una gran comida en un lugar que permite a las personas mezclarse libremente – una que anima el movimiento y la conversación y ayuda a construir vínculos mientras superar las barreras. Piense en un parque zoológico, un museo, un acuario, un salón o club, o incluso un lugar más al aire libre como una granja o un jardín. Es creativo, es diferente, y llega a la gente emocionada.

Comida

Nunca fuerce una cena. Es de mal gusto y es algo que se suma a una larga lista de cosas que sus empleados ya tienen que hacer durante los días festivos. Este es el momento del año en que usted puede mostrar a sus empleados lo mucho que los aprecia, y una cena en realidad no comunica el valor.

Laureles y Otras Formas de Reconocimiento

Asimismo, no recomendamos el uso de esta época del año para destacar especialmente a cualquiera de sus empleados especiales. A menos que quiera entregarles un bono de Navidad agradable a todos, y una o dos personas merezcan algo extra, es aconsejable para recompensar selectivamente a sus empleados. Es un movimiento que genera resentimiento y amortigua el espíritu de la fiesta. Sólo recuerde cómo se sintió en una ceremonia de premios en la escuela, tener que sentarse allí y ver a otros niños con reconocimientos, y usted ya no quiere estar allí y ahora ha tenido que escuchar esto.

Entretenimiento

Si el presupuesto es un problema y usted va tiene que tener un pozo de la suerte para estas fiestas en la oficina, entonces por lo menos puede utilizar alguna herramienta de entretenimiento. La mejor y más económica forma de hacerlo es a través del karaoke. De hecho, incluso podría ser una buena idea para cambiar toda su fiesta a un bar de karaoke. Es muy barato de organizar (incluidos los alimentos), y todo el mundo tendrá un buen tiempo garantizado (y será envolvente).

La mayoría de las empresas se encuentran ahora en una post-recesión que no fue pintada con los despidos, lo que les permite invertir y disfrutar de más extravagante temporada de días festivos 2013.  Haga lo que haga, recuerde que una fiesta esta cerca de su empresa y el equipo que va a hacer un éxito. Se trata de crear una declaración que permite a los empleados saber que están siendo valorados. Si está dentro de su presupuesto y en relación con su industria, su fiesta también es una oportunidad de mezclarse con los clientes. Así que tómelo en cuenta.

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