Yahoo podría haber restringido a los trabajadores remotos, aunque todavía tienen que probarse a sí mismos cuando se trate de cultura de trabajo avanzada. De hecho, los trabajadores remotos (también conocidos como teletrabajadores, empleados de contrato, autónomos y nuevos agentes) están creciendo en número, constantemente rodeado por el espíritu empresarial que favorezca gastos indirectos bajos y altas expectativas. Los trabajadores remotos calificados listos para ir a la acción ofrecen precisamente eso. Por supuesto, como se sabe, los trabajadores remotos requieren un mayor nivel de habilidades de rendición de cuentas y de autogestión. Sin embargo, un artículo reciente Inc. con un estudio realizado por un grupo de profesores de la Universidad de Calgary en duda que un tipo de trabajador es mejor experto en el manejo de posiciones remotas sobre otros. El artículo mostró estudios que favorecen a neuróticos empleados que todavía se dedican a las posiciones remotas, considerando que son especialmente adaptadas para este tipo de papeles. Sin embargo, el estudio y los artículos pertinentes sobre el tema no mencionaron el conjunto de una habilidad que es imprescindible para que un agente remoto tenga. Conectividad.

El arte de la creación y el fortalecimiento de las conexiones se pasan por alto cuando estamos estudiando esta nueva economía de agente formada por empleados remotos. Se anima a los trabajadores remotos que no tienen el privilegio de interactuar con los clientes y colegas para crear oportunidades para reunirse con ellos durante y después de su jornada de trabajo. Haga que esto sea un punto para cenar con uno cada semana. Estas son oportunidades valiosas para mezclarse, construir una buena relación, y mantenerse a la vanguardia de las mentes de las personas. Si se va a mezclar con los clientes, para entender mejor su producto o servicio, perfeccionar sus argumentos de venta / comercialización, y aumentar la probabilidad de retener a estos clientes. Por otra parte, la reunión con sus colegas ofrece la oportunidad invaluable para colaborar, compartir la visión y mantener las habilidades sociales críticas.

Las habilidades sociales se están desvaneciendo rápidamente para este tipo de internet que se ha vuelto dependiente de interacciones limitadas a los píxeles en una pantalla. Para ese caso, al compartir las ideas con una bebida o una comida, no sólo se le está recordando a sí mismo de lo que significa ser humano y salir al encuentro de las personas, sino también está facilitando la conversación que crea un impulso para la acción. Para citar un blog de Harvard Business Review titulado “Cómo los equipos virtuales pueden crear conexiones Humanas a pesar de la Distancia”, “Los seres humanos son seres intensamente sociales. Necesitan sentirse conectados.”

La conexión podría ser más bien dicho que hacerlo, especialmente para los tipos tímidos. Al comprender esto, Illan Mochari ofrece un sencillo artículo de conectividad 101 Inc., titulado ” Hábitos de 6 Grandes Conectores”. El artículo ofrece consejos de sonido simples pero incluyen maneras de interesarse en lo que la gente tiene que decir y cómo estimular una conversación. Sin embargo, su problema de conectividad puede empezar 3 pasos antes de llegar cara a cara con la gente.

Un agente de bienes raíces con sede en Los Ángeles que conozco se ha perfeccionado en el arte de conseguir tiempo. Entendiendo que es difícil programar reuniones siempre fuera antes de tiempo, que va a ejecutar una ráfaga de Facebook una hora o dos antes de volver a casa para el día. La explosión le deja a la gente saber en qué área está y se pregunta si alguien quiere reunirse para la cena. Ella va a hacer esto por lo menos una o dos veces a la semana, una jugada brillante que facilita las reuniones naturales. El agente también dará un paso proactivo para más noches festivas, dejando que la gente sepa que está reservada una mesa o un salón en un lugar local y luego invitar a la gente a pasar. Hay dos puntos a tener alejado de su práctica: (1) Se ha establecido como una persona confiable y puntual, para que la gente sepa que va a estar donde ella dice que esta; (2) ha hecho un hábito de invitaciones abiertas hasta el punto de que ahora la mitad de ellos esperan una oportunidad de último minuto para conocer y saludar en un ambiente agradable.

Incluso si usted no se inscribió en una posición de liderazgo, como un trabajador a distancia que está designado como un líder por defecto. Para sobresalir en su trabajo, no se puede simplemente hacer un trabajo; usted tiene que ser un líder en alguna capacidad.

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