{"id":12341,"date":"2011-11-07T00:58:44","date_gmt":"2011-11-07T00:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/bme2.flywheelsites.com\/es\/blog\/motivacion-laboral-el-latigo-electronico-de-disney-que-no-es-digno-de-ser-imitado\/"},"modified":"2024-09-18T17:04:50","modified_gmt":"2024-09-18T17:04:50","slug":"motivacion-laboral-el-latigo-electronico-de-disney-que-no-es-digno-de-ser-imitado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/motivacion-laboral-el-latigo-electronico-de-disney-que-no-es-digno-de-ser-imitado\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n Laboral: El L\u00e1tigo Electr\u00f3nico de Disney Que No Es Digno de Ser Imitado"},"content":{"rendered":"<p>Como empleador, es probablemente seguro asumir que desea que los miembros de su personal pongan su mejor pie adelante en todo momento. Tal vez usted lo est\u00e1 consiguiendo. Tal vez algunos empleados est\u00e1n trabajando m\u00e1s duro que otros. Puede que llegue el tiempo cuando el equipo necesite darle una patada en usted ya sabe d\u00f3nde, pero c\u00f3mo puede usted hacerlo de una manera razonable que realmente funcione? Llegaremos a eso m\u00e1s adelante, pero primero vamos a buscar el por qu\u00e9 probablemente no es una buena idea seguir los pasos de Disney.<\/p>\n<h4>Entrar en El Calabozo de Disney<\/h4>\n<p>La palabra se ha hecho en torno a Disney, el creador de la magia del cine y los sue\u00f1os para todas las edades, no ha creado un entorno muy feliz para algunos de sus empleados. Una historia escrita por Los Angeles Times el columnista Steve L\u00f3pez retrata una imagen inquietante que suena como si viene directamente de una pel\u00edcula de ciencia ficci\u00f3n de hoy en d\u00eda. Seg\u00fan Isabel Barrera, un trabajador de ocho a\u00f1os en el Hotel de Disneyland en Anaheim, la compa\u00f1\u00eda global de medios maneja un mandato ajustado al que \u00a0la tripulaci\u00f3n le llama &#8220;l\u00e1tigo electr\u00f3nico.&#8221;<\/p>\n<p>Barrera, quien fue mencionado en el art\u00edculo de L\u00f3pez, se refiere al sistema que Disney ten\u00eda instalado el a\u00f1o pasado para vigilar a su personal y mantener un alto nivel de productividad. Al parecer, el l\u00e1tigo electr\u00f3nico es una red de enormes monitores de pantalla plana que cuelgan de las paredes de cada habitaci\u00f3n en la que los empleados de lavander\u00eda hacen su trabajo. Los monitores son similares a los marcadores que usted puede ver en una cancha de baloncesto o un campo de f\u00fatbol en la manera de poner abiertamente el desempe\u00f1o del empleado en la pantalla. Curiosamente, las pantallas resaltan el desempe\u00f1o de aquellos que son a la vez encontrados sin cumplir con \u00a0las expectativas para que todos los vean.<\/p>\n<p>El art\u00edculo de L\u00f3pez revel\u00f3 una configuraci\u00f3n similar en Paradise Pier, otro hotel de Anaheim propiedad de Disney. Barrera dijo que ha llegado a un punto donde los trabajadores de lavander\u00eda en realidad pasan su tiempo de descanso en el ba\u00f1o por temor a dejar la producci\u00f3n y de ser reprendido por la administraci\u00f3n. En Paradise Pier, se dice que est\u00e1 una foto enmarcada del adorable Mickey Mouse disfrutando de un almuerzo con una gran sonrisa colgando justo debajo de la pantalla de los monitores de los empleados. Esto puede ser visto como iron\u00eda o una bofetada en la cara.<\/p>\n<h4>Impulsar La Motivaci\u00f3n Del Empleado De La Manera Correcta<\/h4>\n<p>Incluso si usted tiene la reputaci\u00f3n de ser una especie de sargento de instrucci\u00f3n en el lugar de trabajo, es probable que no quiera tomar notas de Disney sobre c\u00f3mo mantener a los empleados despedidos y por encima de sus responsabilidades. Creo que usted encontrar\u00e1 estos consejos un poco m\u00e1s civilizados y efectivos:<\/p>\n<p><strong>Recompensar A Menudo <\/strong>&#8211; No hay nada malo en halagar a sus empleados para mantenerlos motivados. De hecho, es una de las maneras m\u00e1s eficaces para mantener tanto la moral y la productividad alta. Ya se trate de premios mensuales o un programa de reconocimiento, implementar un sistema que le muestra como reconocer su arduo trabajo y \u00a0apreciarlo.<\/p>\n<p><strong>Mantener la Comunicaci\u00f3n<\/strong> &#8211; Los empleados quieren estar en el circuito, as\u00ed que por qu\u00e9 no permit\u00edrselos? Abra la puerta de <a>comunicaci\u00f3n<\/a> para mantener al personal actualizado sobre los eventos de empresas y permitirles ser parte de la toma de decisiones cuando corresponda. La motivaci\u00f3n de un empleado que participa es t\u00edpicamente por las nubes.<\/p>\n<p><strong>Sea Flexible<\/strong> &#8211; Es necesario que todo su equipo viaje a la oficina? Si realmente no lo es, es posible que desee permitir que algunos de sus empleados trabajen desde casa. Teletrabajo en gran medida alivia el estr\u00e9s asociado con la vida familiar cotidiana, lo que significa que podr\u00eda hacer maravillas para mejorar la retenci\u00f3n y la productividad en el trabajo. Algunos empleados, por supuesto, tendr\u00e1n la motivaci\u00f3n de los entornos de oficina actuales, pero un poco de flexibilidad puede ir a lo largo para lograr que su equipo lo de todo.<\/p>\n<h4>Lo Que Importa Es La Construcci\u00f3n de Relaciones<\/h4>\n<p>Gur\u00fas de <a href=\"https:\/\/www-new.benchmarkemail.wpengine.com\/es\">email marketing<\/a> siempre destacan la importancia de construir relaciones en negocios. No se limite aplicar esto a sus clientes, adopte este modo de pensar para el personal tambi\u00e9n. La construcci\u00f3n de relaciones en el lugar de trabajo es clave, porque con ella viene la confianza. Tener una relaci\u00f3n de confianza ser\u00e1 alentar a los trabajadores que luchan por mejorar, y convencer a todas las estrellas perennes de quedarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empleador, es probablemente seguro asumir que desea que los miembros de su personal pongan su mejor pie adelante en todo momento. 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