La historia reciente de Washington Post sobre los posibles empleados que solicitaron sus contrase\u00f1as de Facebook desatando una ola de reacciones airadas a trav\u00e9s de la red. La revelaci\u00f3n de que los empleadores est\u00e1n pidiendo las contrase\u00f1as de redes sociales y de email como parte de sus investigaciones sobre el “car\u00e1cter” de sus futuros empleados es ciertamente preocupante. Llamarlo una “invasi\u00f3n injustificada de privacidad”, comenz\u00f3 el senador Richard Blumenthal (D-CT) redactando una legislaci\u00f3n para prohibir la pr\u00e1ctica de los empleados que solicitan informaci\u00f3n de acceso privado. La mayor\u00eda de los comentaristas han criticado con vehemencia la pol\u00edtica, denunciando c\u00f3mo las empresas involucradas en este tipo de coacci\u00f3n son los empleadores no deseados a pesar de que no hay estad\u00edsticas para demostrar qu\u00e9 tan com\u00fan es la pr\u00e1ctica. Independientemente de la magnitud de la reacci\u00f3n del p\u00fablico, la posibilidad de que esta pol\u00edtica puede cambiar en cualquier momento en el futuro cercano es un poco confusa.<\/p>\n
Privacidad Cuando los Lobos Est\u00e1n en La Puerta?<\/strong><\/p>\n Si bien puede ser f\u00e1cil decir que usted no querr\u00eda trabajar en cualquier empresa que envuelve esta pr\u00e1ctica, esta declaraci\u00f3n refleja una falta esencial para comprender la situaci\u00f3n del mercado de trabajo actual de EE.UU… Hay millones de desempleados que se encuentran en estado grave.<\/p>\n El banco ha empezado a llamar Cuando piensan en una oferta de trabajo s\u00f3lida frente a no poder pagar el alquiler y alimentar a los ni\u00f1os, la mayor\u00eda de las preocupaciones sobre violaciones de privacidad en las redes sociales quedan en segundo plano. La mejor alternativa posible desde el punto de vista de un posible empleado ser\u00eda que esta pol\u00edtica es completamente eliminada, pero desde el punto de vista del empleador, parece que tienen derecho a descubrir si el comportamiento previo de un solicitante demuestra una historia de car\u00e1cter d\u00e9bil, menosprecio del empleador o peor.<\/p>\n Facebook Emprende Acciones Legales<\/strong><\/p>\n Correr en contra de su reputaci\u00f3n como una notoria privacidad colada, Principal Oficial de Privacidad de Facebook Erin Egan dijo que la empresa “toma su privacidad muy en serio” y que van a proteger esa privacidad “al iniciar una acci\u00f3n legal.” Facebook r\u00e1pidamente modifica esa afirmaci\u00f3n amplia al afirmar que “no tiene planes inmediatos para emprender acciones legales contra cualquier empleador espec\u00edfico.” Teniendo en cuenta la diluci\u00f3n de la velocidad del rayo de su declaraci\u00f3n anterior no es de extra\u00f1ar que su “acci\u00f3n”, ahora parezca estar limitado a hacer “una violaci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n de Facebook de Derechos y Responsabilidades para compartir o solicitar una contrase\u00f1a de Facebook..\u201d<\/p>\n Podr\u00eda Facebook Cortar las Cuentas de Walmart?<\/strong><\/p>\n El compromiso detr\u00e1s de esa frase se desmorona con facilidad en el an\u00e1lisis. Lo que Facebook est\u00e1 esencialmente diciendo es que si un empleador solicita una contrase\u00f1a de Facebook estar\u00e1n en violaci\u00f3n de su propia EULA Facebook. Y exactamente cual cuenta? Si Wal-Mart fue encontrado culpable de esta pr\u00e1ctica, las cuentas de Facebook de todos los enlistados en la compa\u00f1\u00eda como su empleador ser\u00e1n cortadas? O s\u00f3lo las de la familia Walton? Facebook podr\u00eda realmente cortar eso a los empleados de Walmart, que seg\u00fan un estudio de Venture Beat, reciben los precios m\u00e1s altos de los anunciantes de ofertas en la base de categor\u00edas (que no sean los propios empleados de Facebook) justo en la v\u00edspera de IPO? En realidad es peor que eso, como la inclusi\u00f3n de violaciones de incluir “participaci\u00f3n” signifique que si un usuario de Facebook le da a su empleador potencial acceso a su cuenta, entonces ellos son los que podr\u00edan perder su cuenta. Como si la victimizaci\u00f3n del escenario “contrase\u00f1a o trabajo” no es suficiente, cualquier persona accediendo a las demandas de los empleadores presuntamente lo que va a conseguir es ser arrojado fuera de la red social.<\/p>\n Facebook es la actualizaci\u00f3n de la narraci\u00f3n de un cuento de Shakespeare lleno de ruido y furia, significando nada. Es muy poco probable que Facebook vaya a tomar cualquier tipo de acci\u00f3n concreta contra cualquier persona, empleador o empleado. En el vac\u00edo, donde los millones de usuarios de b\u00fasqueda de empleo de Facebook esperan la legislaci\u00f3n del gobierno que pueden ser a\u00f1os de distancia, estas violaciones graves del empleador continuar\u00e1n sin problemas. Ve ahora por qu\u00e9 era realmente una mala idea subir la foto de la que cae borracho en esa barra en la playa de Canc\u00fan … o publicar donde usted habla mal de su gerente… o muchas cosas m\u00e1s.<\/p>\n Actualizaci\u00f3n Marzo\/26\/12<\/strong>: El senador Charles Schumer (D-NY), recientemente se uni\u00f3 a su colega Blumenthal en pedir a los EE.UU. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La historia reciente de Washington Post sobre los posibles empleados que solicitaron sus contrase\u00f1as de Facebook desatando una ola de reacciones airadas a trav\u00e9s de la red. La revelaci\u00f3n de que los empleadores est\u00e1n pidiendo las contrase\u00f1as de redes sociales y de email como parte de sus investigaciones sobre el “car\u00e1cter” de sus futuros empleados…<\/p>\n","protected":false},"author":139,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3948],"tags":[],"class_list":["post-12748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otros"],"yoast_head":"\n
\nY los lobos est\u00e1n en mi puerta<\/em><\/p>\n
\nComisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Justicia de EE.UU. para investigar si las leyes federales est\u00e1n siendo violadas por los empleadores coaccionando los candidatos al empleo para que revele su car\u00e1cter personal contrase\u00f1as en l\u00ednea. El senador Schumer dijo que “los empleadores no tienen derecho a pedir a los solicitantes de empleo las llaves de su casa o leer sus diarios, por qu\u00e9 deber\u00edan ellos pedir sus contrase\u00f1as de Facebook?” Si se comprueba que los empleadores han violado la Ley de Comunicaci\u00f3n o de Fraude de Computadora y Abuso, las responsabilidades legales podr\u00edan ser graves.<\/p>\n