{"id":12991,"date":"2012-08-20T21:42:30","date_gmt":"2012-08-20T21:42:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bme2.flywheelsites.com\/es\/blog\/como-construir-conciencia-en-un-ambiente-de-trabajo-en-varias-oficinas\/"},"modified":"2021-05-07T13:33:16","modified_gmt":"2021-05-07T13:33:16","slug":"como-construir-conciencia-en-un-ambiente-de-trabajo-en-varias-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/como-construir-conciencia-en-un-ambiente-de-trabajo-en-varias-oficinas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir conciencia en un ambiente de trabajo en varias oficinas"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas a menudo desalientan durante el medio d\u00eda en alg\u00fan seminario obligatorio para empleados con temas sobre el acoso sexual, el entrenamiento de la sensibilidad, el trabajo en equipo o alguna otra necesidad percibida. Aunque estos temas son importantes, por supuesto, rara vez afectan a la din\u00e1mica del d\u00eda a d\u00eda de cualquier <a href=\"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/como-construir-un-equipo-de-marketing-de-impacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equipo de marketing<\/a>.<\/p>\n<p>Con la creciente globalizaci\u00f3n, la diversidad y una mayor frecuencia en equipos remotos, la prioridad se basa realmente en la creaci\u00f3n de una mayor conciencia del ambiente en el trabajo de un empleado. Tomemos el caso de la vida real en una empresa de nombre japon\u00e9s con una oficina sat\u00e9lite en California. Una clara diferencia entre los gestos de negocios japoneses y estadounidenses, las expectativas y las culturas deja a los dos lados desconectados y ha creado un ambiente de trabajo dividido.<\/p>\n<p>El<a href=\"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/como-construir-un-equipo-de-marketing-de-impacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> departamento de marketing<\/a> dentro de la compa\u00f1\u00eda refleja profundas fisuras, en cada uno de los cuatro empleados que presentan un fondo marcadamente diferente en grupos \u00e9tnicos y culturales. No pod\u00edan trabajar coherentemente en las campa\u00f1as.<\/p>\n<p>Mientras que las empresas pueden beneficiarse de la riqueza cultural, los que no se esfuerzan en crear conciencia del entorno de trabajo se quedan con una estructura interna debilitada. Adem\u00e1s, cuando el equipo tuvo que hacer ping a la oficina de Jap\u00f3n, tuvieron que enfrentarse a menudo con los proyectos malentendidos y obst\u00e1culos que podr\u00edan haberse evitado con medidas sencillas y de formaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Consejos para mejorar el ambiente de trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Facilitar la mejora de las comunicaciones<\/strong><br \/>\nUsted debe utilizar todos los medios posibles para comunicarse eficazmente. Usted puede utilizar el correo electr\u00f3nico, compartir archivos de proyectos, hacer llamadas telef\u00f3nicas, compartir conferencias y herramientas de colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Adquirir conocimiento cultural y utilizarlo para su ventaja<\/strong><br \/>\nEntender las diferencias horarias, conocer las fiestas locales, eventos culturales y celebraciones, le ofrece grandes oportunidades para su desarrollo personal y empresarial.<\/li>\n<li><strong>Construir Confianza<\/strong><br \/>\nEs necesario construir factores de confianza en los miembros del equipo del proyecto. Regularmente hablar con ellos y responder a sus inquietudes ser\u00e1 muy efectivo.<\/li>\n<li><strong>Inspirar y motivar<\/strong><br \/>\nMotivar a los miembros del equipo por elogiarlos en conferencias telef\u00f3nicas por su trabajo, invit\u00e1ndolos a ser parte de sedes en reuniones importantes y compartiendo testimonios positivos de los clientes. Un sistema de recompensas y tutor\u00edas siempre funcionan mejor, ya que da a los empleados una mejor medida de una recompensa.<\/li>\n<li><strong>Delegar responsabilidades del trabajo entre los miembros del equipo<\/strong><br \/>\nAy\u00fadelos a comprender la co-dependencia ya que otros miembros del equipo dependen de su trabajo. Se basa en el sentido de responsabilidad y rendici\u00f3n de cuentas.<\/li>\n<li><strong>Darse cuenta y abordar las cuestiones que se plantean en las condiciones de trabajo<\/strong><br \/>\nNo pase por alto las cuestiones planteadas por los miembros del equipo. Es necesario hacer frente a las cuestiones pro-activas. Tambi\u00e9n le ayuda a ganarse la confianza de su equipo de trabajo.<\/li>\n<li><b>Fomentar la Cultura Abierta\u00a0\u00a0 <\/b>Practicar regularmente con su equipo, facilitar un clima de colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n, compartir informaci\u00f3n de forma transparente y regular con el equipo le ayudara fomentar la cultura abierta con todo su equipo de trabajo.<\/li>\n<li><b>Preparar los procesos racionales para el manejo de entregas a tiempo de proyectos<\/b><br \/>\nEs evidente que la descripci\u00f3n en el proceso para entregar un resultado del alg\u00fan proyecto debe ser clara para cada miembro del equipo. H\u00e1gales saber qu\u00e9 hacer en caso de una escalada, ante la petici\u00f3n del cliente, la asignaci\u00f3n de una nueva tarea \/ proyecto, la importancia del protocolo de comunicaci\u00f3n, las entidades que se pueden compartir y cu\u00e1les son confidenciales, etc.<\/li>\n<li><b>Realizar capacitaci\u00f3n de gesti\u00f3n de proyectos a nivel mundial<\/b><br \/>\nOrganizar cursos de formaci\u00f3n para ayudarles a entender las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de proyectos, los procesos espec\u00edficos de su organizaci\u00f3n \/ departamento y construir su confianza en el trabajo con un equipo global. Comparta estos procesos en un lugar central accesible a todos.<\/li>\n<li><strong>Sea accesible<\/strong><br \/>\nComo l\u00edder del proyecto, usted tiene que ser de f\u00e1cil acceso para los miembros de su equipo. Puede ser su gu\u00eda\/mentor. Organizar regularmente llamadas \/ reuniones le ayudara a tener un equipo de trabajo pro-activo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Seguro que te interesan estos art\u00edculos&#8230;<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/como-identificar-a-tus-clientes-potenciales-mas-calificados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo identificar a tus clientes potenciales m\u00e1s calificados<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/email-de-bienvenida-todo-lo-que-debes-saber-para-crearlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Email de bienvenida: todo lo que debes saber<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/aumentar-ventas-ecommerce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11 acciones para aumentar las ventas en ecommerce<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas a menudo desalientan durante el medio d\u00eda en alg\u00fan seminario obligatorio para empleados con temas sobre el acoso sexual, el entrenamiento de la sensibilidad, el trabajo en equipo o alguna otra necesidad percibida. 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