{"id":13434,"date":"2013-11-07T04:40:01","date_gmt":"2013-11-07T04:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/bme2.flywheelsites.com\/es\/blog\/convierta-a-su-practicante-en-un-empleado-estrella\/"},"modified":"2020-02-09T21:37:41","modified_gmt":"2020-02-09T21:37:41","slug":"convierta-a-su-practicante-en-un-empleado-estrella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/convierta-a-su-practicante-en-un-empleado-estrella\/","title":{"rendered":"Convierta A Su Practicante En Un Empleado Estrella"},"content":{"rendered":"<p>Si va a ir por la ruta del programa de practicantes, entonces es posible que desee considerar preparar una estrategia de desarrollo de s\u00f3lida formaci\u00f3n. Piense en su practicante como un cartel a pie de otros proveedores, las empresas, y (por supuesto) atraer futuros practicantes. Una mala experiencia no es algo que usted puede permitirse, ni siquiera con un practicante no remunerado. Adem\u00e1s de cosechar Relaciones P\u00fablicas positivas de la industria, un programa de entrenamiento bien pensado tambi\u00e9n le ayudar\u00e1 a moldear a un practicante en un humilde empleado estrella.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><b>El control de la voluntad Hacer de la voluntad No hacer.<\/b> Hay dos tipos de practicantes: los que quieren trabajar y los que les gusta la idea del trabajo. Es bastante f\u00e1cil investigar la voluntad de ambos ya que los que no tienen la voluntad para no hacer nada, lo demuestran desde el principio, y comienza con abstenerse de entregar su trabajo en pr\u00e1cticas deseables desde el primer d\u00eda. En su lugar, las primeras dos semanas de tres meses de contrato. Un experto en blogging tiene una estrategia, el aconseja que a los empleados se le asigne tareas espec\u00edficas y se observe y espere c\u00f3mo reaccionan los primeros d\u00edas. El practicante estar\u00e1 lleno de tareas dom\u00e9sticas, mandados, y abrumadoramente de una investigaci\u00f3n en internet aburrido &#8211; no importa el talento que el practicante posea. Una vez que un interno ha demostrado que no est\u00e1 ah\u00ed para tener brillo y glamour, y responde bien se le recompensa con proyectos m\u00e1s interesantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><b>Crear una jerarqu\u00eda que ellos puedan entender.<\/b> Asigne a su practicante a una sola persona que se le presente, de preferencia uno que goce de dar tutor\u00eda a los nuevos miembros. Tambi\u00e9n ayuda darle al practicante un alcance de lo que puede esperar durante su tiempo all\u00ed. \u00bfVan a tener un n\u00famero determinado de proyectos para trabajar? \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n sus principales responsabilidades? \u00bfQu\u00e9 es lo que se espera de ellos? La identificaci\u00f3n de objetivos clave le ayudar\u00e1 a mantener a los practicantes seguros y guiados, sobre todo si son nuevos en la fuerza de trabajo. Este tambi\u00e9n es un momento maravilloso para establecer puntos de referencia para los nuevos practicantes, alent\u00e1ndolos a cumplir con las metas personales que les ayuden a crecer y desarrollarse como un talento estrella.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><b>Cultivar la confianza.<\/b> Su practicante es tambi\u00e9n un conjunto de nuevos ojos y o\u00eddos para su empresa. Van a ver las cosas desde una nueva perspectiva y estar\u00e1 en mejores condiciones para evaluar c\u00f3mo funciona su negocio. Para cosechar desde su punto de vista y obtener una nueva perspectiva sobre su negocio, tomar la iniciativa de tratar al practicante a la hora del almuerzo una vez por semana o como pueda hacer el tiempo. Preg\u00fanteles qu\u00e9 les gusta al trabajar para usted, lo que necesita mejorar, si han tenido cualquier desaf\u00edo, y (m\u00e1s importante) qu\u00e9 tendencias han detectado y d\u00f3nde ven a la industria posicionada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante que el dinero?<\/b> Aunque cada practicante ser\u00eda m\u00e1s que feliz de aceptar un cheque de pago, la mayor\u00eda tambi\u00e9n acuden a usted por otras razones, entre ellas la formaci\u00f3n y oportunidades de establecer redes. Tal vez usted puede garantizar un asiento de primera fila en el evento de la industria, oportunidades de contactos o el crecimiento personal y el desarrollo profesional de asesoramiento del CEO. Estas cosas van a ser m\u00e1s importantes que el dinero a largo plazo, y la mayor\u00eda de los practicantes (y consejeros universitarios) reconocen eso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obtener los practicantes adecuados a trav\u00e9s de la puerta puede ser la diferencia entre quedarse siendo una peque\u00f1a empresa y pasar al siguiente nivel. Invertir en la formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas y el desarrollo da tanto al empleador como al practicante una idea s\u00f3lida de lo bien que los dos trabajan juntos &#8211; una relaci\u00f3n que podr\u00eda convertir a un practicante en una estrella o un empleado de confianza. Un practicante que est\u00e1 bien gestionado tambi\u00e9n produce resultados fiscales. Habilitaci\u00f3n para asumir algunas cargas de trabajo significa poder dedicarse a lo que mejor que sabe hacer sin dejar de confiar en el cumplimiento de otros aspectos de su negocio. Si esto significa la b\u00fasqueda de clientes potenciales y ventas, o tener al practicante llevando a cabo un nuevo proyecto potencialmente lucrativo, el resultado final ser\u00e1 el mismo.\u00a0 Las manos m\u00e1s capacitadas y enfocado a la obra significa es inevitablemente como viento en popa para su negocio en un mar de rentabilidad con potencial.<\/p>\n<p>Siga leendo los blogs de <a href=\"https:\/\/www-new.benchmarkemail.wpengine.com\/es\/\">email marketing<\/a> para m\u00e1s consejos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si va a ir por la ruta del programa de practicantes, entonces es posible que desee considerar preparar una estrategia de desarrollo de s\u00f3lida formaci\u00f3n. Piense en su practicante como un cartel a pie de otros proveedores, las empresas, y (por supuesto) atraer futuros practicantes. 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