Existen algunas razones ego\u00edstas por las que quiz\u00e1 usted va a ofrecer algunos beneficios impresionantes a sus empleados. La primera raz\u00f3n es por tener derechos a presumir. Mientras m\u00e1s ofrezca, m\u00e1s desear\u00e1 que su empresa trabaje bajo presi\u00f3n para sacar todo el trabajo. Esto nos lleva a una segunda raz\u00f3n la cual es m\u00e1s atractiva en beneficios. Vamos a descubrir sobre el por qu\u00e9 es muy importante ser conocido como \u201cun grandioso lugar de trabajo.\u201d Usted puede fijar una mentalidad milenaria en la que la fuerza del trabajo quiere lograr hacer m\u00e1s, ellos quieren pertenecer y sentirse necesitados y quieren que su trabajo sea importante.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo ofrecer excelentes beneficios nos lleva a eso? Es simple. Debe ofrecer beneficios que incorporen el estilo de vida, lo que es critico por otras dos razones m\u00e1s.<\/p>\n
Primero, los milenarios en realidad no trabajan bajo presi\u00f3n. Con la tecnolog\u00eda m\u00f3vil, no conozco a ning\u00fan trabajador profesional que no se tome el tiempo para trabajar despu\u00e9s de la hora de trabajo, ya que se le presenta una oportunidad para contestar emails urgentes. Siempre est\u00e1n presentes, lo que es una generaci\u00f3n muy diferente a las anteriores que \u201cdejan el trabajo en el trabajo.\u201d<\/p>\n
Segundo, un balance en el trabajo es algo que debemos esperar. Nos damos cuenta que nuestras vidas personales no son secundarias. Nos hemos dado cuenta que ambas son igual de importantes y no nos gustar\u00eda tener que competir con dos vidas o identidades diferentes. Entonces, una gran fuente de talento vendr\u00e1 en busca de un ambiente que permita un balance.<\/p>\n
Si bien hay un mont\u00f3n de empresas que compiten ofreciendo las mejores ventajas, muchas empresas no est\u00e1n tan interesadas en esta clase de innovaci\u00f3n. El administrador medio en una empresa media todav\u00eda buscan que sus trabajadores muestren sus trabajos. Para ellos, el personal son \u201ctrabajadores\u201d no \u201cmiembros del equipo\u201d. A pesar de esta actitud de trabajo lo que significa mucho en este paso inevitable del siglo 21.<\/p>\n
El beneficio m\u00e1s simple y efectivo que le puede ofrecer a sus empleados sin perder rigidez, incluye dar a sus empleados algunos bocadillos y caf\u00e9, incluso elegir sus propios descansos. Bocadillos y caf\u00e9 no solo es una simple bebida caliente, significa reconocer el valor de sus empleados. En realidad es una manera de decir \u201cte aprecio mucho\u201d. El Dr. Bob Nelson, un l\u00edder de autoridad en la motivaci\u00f3n de los trabajadores, es uno de los mejores autores con grandes ventas y co fundador de Recognition Professional International, alienta a las empresas para que ofrezcan un simple caf\u00e9 a sus empleados convirti\u00e9ndose en un valor muy importante.<\/p>\n
Aqu\u00ed les muestro otra raz\u00f3n por el que dar caf\u00e9 si importa: Una taza de caf\u00e9 significa que le espera un grandioso d\u00eda y ese caf\u00e9 es una preparaci\u00f3n para enfrentar el d\u00eda. En la oficina el caf\u00e9 se ha convertido en un ritual. Tomar una taza a medio d\u00eda es una manera de levantar el animo. Podr\u00eda ser que usted est\u00e9 esperando ese ansioso momento de la hora de almuerzo para poder tomar su taza de caf\u00e9. As\u00ed que cuando usted le da cafecito a sus empleados debe estar consiente que estar\u00e1n elevando su productividad, usted mostrar\u00e1 su aprecio de esta manera haci\u00e9ndoles saber que es muy importante en su rito diario.<\/p>\n
El segundo beneficio ser\u00eda dar a sus empleados la autonom\u00eda de elegir sus propios descansos, d\u00e1ndoles la libertad de estar encadenados mentalmente en sus labores, y que ellos sientan que no son tratados como prisioneros y sentenciados a estar atados a sus escritorios con poca libertad ocasional de tener un tiempo libre.<\/p>\n
Las empresas que implementan esta pr\u00e1ctica tienen una mayor entrega favorable de parte de sus empleados. La alternativa es ofrecer a los empleados la libertad de elegir sus descansos y hora de almuerzo sabiendo que su privilegio ser\u00e1 usado como una dosis de sentido com\u00fan. Usted incluso podr\u00eda darles flexibilidad para entrar y salir del trabajo ya que trabajan 8 horas diarias para terminar el trabajo.<\/p>\n
Un tercer beneficio incluye tener un \u201cViernes de almuerzo\u201d en la oficina semanalmente. Esto aumentar\u00e1 la confianza entre empleados para tener un mejor desempe\u00f1o laboral y grupal, ofreciendo a los empleados la oportunidad de estar reunidos como familia y as\u00ed pensar que todos son una familia mas que un equipo.\u00a0 Piense en ello como un buen beneficio.<\/p>\n