{"id":14359,"date":"2015-07-27T21:31:44","date_gmt":"2015-07-27T21:31:44","guid":{"rendered":"http:\/\/bme2.flywheelsites.com\/es\/blog\/boletines-internos-la-otra-cara-del-e-mail-marketing\/"},"modified":"2020-02-08T23:41:04","modified_gmt":"2020-02-08T23:41:04","slug":"boletines-internos-la-otra-cara-del-e-mail-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benchmarkemail.com\/es\/blog\/boletines-internos-la-otra-cara-del-e-mail-marketing\/","title":{"rendered":"Boletines Internos: La Otra Cara Del E-mail Marketing"},"content":{"rendered":"

El bolet\u00edn interno: seamos honestos, \u00bfcrees que esto es una herramienta de negocios esencial? O m\u00e1s bien algo que llega de vez en cuando y se lleva a cabo por alguien en el departamento de marketing? \u00a0Este \u00faltimo punto de vista sobre los correos electr\u00f3nicos internos es demasiado com\u00fan. \u00a0As\u00ed que, \u00bfc\u00f3mo podemos pasar de una distancia desde hacer perder el tiempo a todos y enfocarnos en elaborar el bolet\u00edn interno objetivamente?definitivamente es una gran oportunidad.<\/p>\n

Escribir Boletines Internos Impresionantes<\/h2>\n
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Vamos a empezar haciendo una pregunta clave: \u00bfcu\u00e1l es el objetivo fundamental de tus boletines internos? Para muchos puede ser la motivaci\u00f3n, para otros, puede ser informaci\u00f3n – independientemente de los objetivos espec\u00edficos de tus boletines internos estos deben ser considerados como una herramienta para la comunicaci\u00f3n eficaz para toda la compa\u00f1\u00eda, y como tal, debe recibir el tiempo que se merece.<\/p>\n<\/div>\n

1. Se Simple<\/h3>\n
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Los principios del e-mail marketing<\/a> no est\u00e1n limitados a enviar correos electr\u00f3nicos al cliente, los correos electr\u00f3nicos internos tambi\u00e9n enfrentan los mismos desaf\u00edos como la mejora de las tasas de apertura, compromiso y conversiones de lectores, que deben actuar como indicadores clave en la evaluaci\u00f3n de la eficacia de tus correos electr\u00f3nicos internos.<\/p>\n

Como punto de partida debes centrarte en la simplicidad, mantener el contenido enfocado y conciso, en vez de hacerlo largo y sin sentido, y recuerda escribir con un tono natural que fluye de un p\u00e1rrafo a otro.<\/p>\n

Un \u00e1rea en particular para revisar en muchos un bolet\u00edn de la empresa es el de la introducci\u00f3n al CEO; estos sirven actualmente como una secci\u00f3n que sufre gen\u00e9ricamente por ser contenido demasiado largo y aburrido lleno de jerga corporativa, lo que puede significar que los lectores dejen de leer el bolet\u00edn completo.<\/p>\n<\/div>\n

2. Participar, empoderar, iluminar<\/h3>\n
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Los boletines internos no deben considerarse como algo que se env\u00eda semanal o mensualmente. \u00a0En su lugar, debe hacer participar, empoderar e iluminar a tus lectores. Ellos\/Ellas deben realmente encontrar tu contenido valioso en su puesto de trabajo, en lugar de leer el bolet\u00edn solo porque el jefe les dijo que lo hicieran. \u00a0De esa manera puedes proporcionar a colegas con una raz\u00f3n para leer, ser \u00fatil y crear una copia que es pegadiza, atractiva e incluso una alegr\u00eda genuina que inspira a leer.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo hacer contenido que genere compromiso? \u00a0Como punto de partida se puede introducir un poco de humor, testimonios de que son las cadenas de correo electr\u00f3nico divertidas que no s\u00f3lo se dedican a los lectores, pero esa experiencia genera altos niveles de conversiones por medio de un delantero. El humor es mucho m\u00e1s flexible como una t\u00e1ctica que puedes pensar, e incluso la industria o noticias de la compa\u00f1\u00eda se pueden mejorar con un par de comentarios humor\u00edsticos o con fotos. Algunos factores de auto-depreciaci\u00f3n pueden trabajar especialmente para apaciguar.<\/p>\n

Ten cuidado y mantenlo de buen gusto y respetuoso – si alg\u00fan bolet\u00edn interno terminar\u00e1 en la primera plana del peri\u00f3dico – no debe da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Otra forma en la que debes participar en un nivel personal (as\u00ed como inculcar la motivaci\u00f3n y el reconocimiento de arranque) es incluir un equipo regular o secci\u00f3n del empleado del mes. En este apartado se incluir\u00eda entonces un breve informe sobre lo que es el equipo o individuo y lo que ha logrado.<\/p>\n<\/div>\n

3. Hablar Con La Tonalidad Correcta<\/h3>\n
\n

Con el fin de generar participaci\u00f3n por lo general es aconsejable que los boletines empleen un tono bastante relajado y casual. \u00a0Optar por un tono demasiado formal puede hacer sentir mon\u00f3tono e incluso aparecer autoritario. \u00a0Dado que los boletines se benefician de un menor n\u00famero de restricciones con respecto a las comunicaciones oficiales de toda la compa\u00f1\u00eda, los escritores tienen la libertad necesaria para utilizar un tono que encuentren efectivo con un contenido \u00fatil y valioso para sus lectores.<\/p>\n<\/div>\n

4.Respondiendo a los correos electr\u00f3nicos cada vez m\u00e1s abiertos mediante los dispositivos m\u00f3viles<\/h3>\n
\n

La forma en que la gente lee el correo electr\u00f3nico ha cambiado irrevocablemente en la \u00faltima d\u00e9cada y en la actualidad un n\u00famero creciente de usuarios de correo electr\u00f3nico da acceso a una amplia gama de dispositivos, desde tel\u00e9fonos inteligentes hasta tabletas. \u00a0Este cambio en el n\u00famero de lectores debe ser respondido mediante el uso de un dise\u00f1o de correo electr\u00f3nico de respuesta que se adapte a la pantalla sobre la que se accede.<\/p>\n

Para ilustrar su importancia, el 82% de las personas utilizan su tel\u00e9fono m\u00f3vil para leer su correo electr\u00f3nico y debes considerar que el 42% de los suscriptores de correo electr\u00f3nico eliminan los mensajes de correo electr\u00f3nico que no logran descargarse ni entenderse en los dispositivos m\u00f3viles, y cuando esto se combina con el dise\u00f1o tradicional, dificulta m\u00e1s entender las llamadas a la acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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