Recentemente conduzi uma pesquisa informal a respeito do que as pessoas odiavam mais sobre as festas comemorativas da empresa em que trabalhavam. É claro que você espera que as pessoas reclamem sobre a comida ou o local – e reclamaram. Também reclamaram sobre não poder levar seus respectivos maridos e esposas (que fazem grande parte do sucesso do empregado). Mas se os respectivos maridos e esposas eram liberados, eles reclamavam que os filhos eram excluidos. Alguns preferiam que o dinheiro gasto na festa fosse dividido em bonus para os funcionários. Ainda assim, havia uma coisa que mais era falado nessa lista – e era o quanto as pessoas geralmente odiavam ter que socializar com seus colégas de trabalho. As pessoas tem um desprezo surpreendente sobre essas atividades fora do horário do trabalho que requer que passem mais tempo com pessoas que não aguentam a companhia. Isso foi chocante para mim e deveria ser para você também. Se seus empregados odeiam passar tempo com seus colégas de trabalho, significa que você tem um sério problema moral na sua companhia.

A meta real é que seus empregados amem tanto sua companhia que esses reencontros só serão mais um motivo para eles se reencontrarem e se divertirem. Por outro lado, nem toda companhia é a Benchmark – no qual essas festas da empresa parece um clã de melhores amigos se reunindo com suas familias. Para companhias com divisões, rivalidades e clichês de departamentos, uma festa pode significar um passo em direção a reabilitação.

O Local

Onde você faz a festa define você como companhia tanto quanto qualquer element da festa. Escolher um restaurante baratinho mostra a seu time que você não está investindo tanto neles. Alternadamente um restaurante com alto preço também não é tão ruim assim. O que realmente traz resultados é ter boa comida e um bom espaço para que as pessoas possam caminhar livremente para conversar e quebrar barreiras com os colégas. Pense em um zoológico, museu, aquário, lounge, clube ou até algo mais externo como uma fazenda, um sítio. É criativo, diferente e as pessoas ficam animadas.

Comida

Nunca force cada um a levar uma comida. É somente algo a mais que seus empregados tem a fazer no feriado ou fim de semana. Esta é a sua oportunidade para mostrar aos seus empregados o quanto você os aprecia. E junção de comida não comunica muito valor.

Honorários e Outras Formas de Reconhecimento

Eu também não recomendo usar esta época do ano para destacar empregados em especial. A menos que todos estão ganhando um belo bonus de Natal, e uma ou outra pessoa merece algo extra, é inoportuno seletivamente recompensar empregados. Traz recentemento e piora o espírito da festa. Pense em como se sentia em cerimônias da escola em que seus colégas eram premiados e você somente sentado escutando sem querer estar lá.

Entretenimento

Se o orçamento é um problema e você não vê outra saída a não ser fazer um bandeijão com todos trazendo comida e a festa na própria empresa, então faça o entretenimento valer a pena. O melhor e menos custoso jeito de fazer isso é com um karaoke. Ou então marque até em um bar de karaoke. É barato e todos se divertem.

Muitas companhias já estão em recesso, mas qualquer coisa que fizer, lembre que uma festa para empresa é sobre sua companhia e seu time e é pensando neles que se terá sucesso. É sobre criar um estatuto que deixa os empregados saber o quanto eles são valorizados. Escolha a Benchmark Email para ajudar a espalhar a palavra pelo email marketing. Escolha o template que mais adequa a seu estilo e bom e-mail marketing pra você! Faça sua festa valer a pena.