Es gibt ein paar sehr egoistische Gründe, warum Sie einige einzigartige Vergünstigungen anbieten sollten. Der erste Grund ist, aus einfachen Rechten des Prahlens. Je mehr Sie anbieten, desto wünschenswerter ist es für ihre Firma zu arbeiten und desto mehr Presse können Sie daraus quetschen. Dieses führt uns zu dem zweiten Grund, welches ist, je attraktiver ihre Vergünstigungen sind, desto sicherer ist es, dass Sie die Position als Top Talent einfahren werden (und diese auch behalten.)
Lassen Sie uns schnell mal darin wühlen, warum es so wichtig ist, als den “besten Arbeitsplatz” etikettiert zu werden. Sie können es zusammenfassen, auf eine tausendjährige Denkweise in welcher eine robuste Belegschaft mehr tun möchte, als nur Zeiten einstempeln und ausstempeln; Sie möchten zugehören, sie möchten sich danach fühlen gebraucht zu werden und Sie möchten, dass ihr Beruf einen Sinn macht.

Wie können ausgezeichnete Vergünstigungen dazu beitragen? Ganz einfach. Sie bieten einfach Vergünstigungen an, die Lebensstil- Vorteile integrieren, welche wiederum kritisch sind aus zwei weiteren Gründen.

Erstens, Millennials haben nicht wirklich einen Feierabend. Mit sozialer und mobiler Technologie, kenne ich keinen hart arbeiteten Profi mehr, der nicht eine Minute sich Zeit nimmt, um über Überstunden nachzudenken, um eine neue Berufsmöglichkeit zu verfolgen oder um auf wichtige E- mails zu antworten. Diese sind nämlich immer gegenwärtig, welches erheblich anders ist, als noch vor einer Generation, wo noch der Slogan galt, “Die Arbeit muss am Arbeitsplatz gelassen werden.”

Zweitens, sind wir zu der Überzeugung gekommen, dass wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben brauchen und dieses erwarten. Wir erkannten, dass unser persönliches Leben nicht an zweiter Stelle gegenüber unseres Berufslebens steht. Wir merkten, dass beide gleich wichtig sind und dass wir nicht gegen zwei gegensätzige Leben und Identitäten ankämpfen. Deswegen ist es so wichtig, viel Arbeit in kürzester Zeit zu erledigen, E-mail Marketing und Social Media Marketing gehen deshalb Hand in Hand. Denn jemehr Werbung mit wichtigen Inhalten Sie veröffentlichen können, in kurzer Zeit, desdo besser ist es für Sie. Also, ein großartiger Talent- Pool (wer schon von Natur aus eine dynamische, hart arbeitende Person ist), wird nach einer Stelle Ausschau halten, die eine Umgebung von einem Gleichgewicht haben wird.

Es gibt Massen von Firmen, die um die besten Vergünstigungen wetteifern, aber die meisten Firmen sind nicht an so einer Innovation interessiert. Der durchschnittliche Manager, in einer durchschnittlichen Firma möchte immer noch, dass seine Arbeiter zur Arbeit auftauchen und die Arbeit erledigen können. Für Sie, ist Ihre Belegschaft immer noch “Arbeiter” und nicht “Teammitglieder”. Trotz dieser zertretenen Arbeitshaltung, ist es immer noch ihr Job sie zu behalten und Talente anzuziehen – was ein unvermeidlicher Schritt bedeutet in das 21igste Jahrhundert und der modernen Arbeiterfront mit ihren Arbeitsplatz Erwartungen auf halben Weg entgegen zu kommen.

Die einfachsten, kostengünstigsten Vorteile, die Sie ihren Angestellten geben können, ohne jegliche Form von Rigidität zu verlieren, könnten Sie es vorziehen, ihren Angestellten kostenlosen Gourmetkaffee zu geben und die Autonomie ihre eigenen Pausen einzuteilen. Kostenloser Gourmetkaffee ist mehr als nur ein kostenloses, warmes Getränk; es geht darum den Wert ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Für viele, ist es eine Weise zu sagen, “Wir wertschätzen Sie!” Dr. Bob Nelson, eine leitende Autorität an der Mitarbeitermotivation, Bestsellerautor und Mitgründer der Bewegung “Recognition Professionals International” (Anerkennung von Professionals International), ermutigt Firmen eine einfache, kostenlose Kaffeevergünstigung für ihre Mitarbeiter anzubieten und dieses wird als hohen Wert geachtet werden.

Hier ist ein weiterer Grund warum Kaffee eine Rolle spielt: Kaffee ist ein Übergangsritus. Die tägliche Tasse Kaffee bedeutet, dass Sie wissen, ein langer Tag wartet auf Sie – und diese Tasse Kaffee ist die Kriegsbemalung des modernen Menschen. Und im Büro, Kaffee wird zu einem warmen Ritual. Ihr Mittagskaffee ist ihre Weise über den Hügel zu kommen. Es könnte die wohlverdiente Tasse sein, auf die Sie nach dem Mittagessen warten oder es kann einfach etwas sein, welches ihren Tag ein bisschen aufbricht, aber über alles bleibt es ein Ritual. Also, wenn Sie ihren Mitarbeitern Kaffee geben, machen Sie es ihnen deutlich, dass Sie dabei behilflich sind, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigen; Sie zeigen ihren Mitarbeitern ihre Anerkennung; und Sie bieten ihnen einen wichtigen Teil in ihren täglichen Ritualen an.

Der zweite totsichere Vorteil, ist ihren Mitarbeitern die Freiheit zu geben ihre eigenen Pausen sich einzuteilen. Damit setzen Sie ihre Mitarbeiter frei von einer Kettenmentalität, wo Arbeit etwas darstellt von dem man “fliehen” muss oder von dem man eine Pause braucht. Ehrlich gesagt, sind die schlechtesten Arbeitsbedingungen die, wo Mitarbeiter wie Gefangene behandelt werden, verurteilt hinter ihren Schreibtischen zu sitzen und nur selten die Erlaubnis auf eine Pause zu haben.

Firmen, welche diese Arbeitsformen praktizieren, haben die höchsten Wechselwirkungen und ehemalige Mitarbeiter sagen nur selten etwas gutes über die Firma. Dieses hat wiederum zur Folge, dass es nicht nur ihren Talentprospekten schadet, sondern auch ihrer Markenintegrität. Die Alternative ist, dass den Mitarbeitern die Freiheit gegeben werden muss, ihre eigenen Pausen/ Mittagspause einzuteilen und ihnen vertraut wird, dieses Privileg mit einer Dosis von gesundem Menschenverstand einzuhalten. Sie können sogar einen Schritt weitergehen und ihnen Mitarbeitern ein bisschen Flexibilität in ihrer Ankunft- und Feierabendzeiten geben, solange Sie die 8 Stunden arbeiten und die Arbeiten fertigstellen.

Ein dritter Vorteil, ist ein ”freies Mittagessen am Freitag” in ihrem Büro anzubieten. Eine steigende Tendenz in den meisten Start-Ups, beinhaltet, ein wöchentliches internes Geschäftsessen zu organisieren. Die Theorie hinter diesem Konzept ist, dass neben der Möglichkeit Mitarbeitern einen Raum für Gemeinschaft zu ermöglichen, noch der Fakt dazukommt, dass Menschen die zusammen kommen zu einem Familienessen, sich selber als Familie ansehen und dieses hat die Auswirkung, dass sie gütlich mit Schwierigkeiten umgehen werden. Sehen Sie es als kostengünstige wöchentliche Teamförderung an. Ich kann mir vorstellen, dass Sie mit diesem Artikel interesse an mehr Informationen und Strategien bekommen haben. Benchmark kann ihnen mit einer Newsletter Software aushelfen. Mit dieser können Sie Geheimstrategien, Ideen und Informationen kennenlernen, um ihre Firma zu verbessern.