Ein Team zu erstellen kann schwierig sein. Ein Marketing Team zu erstellen kann so gut wie eine unmögliche Aufgabe erscheinen. Allerdings, mit dem ansteigenden Gebrauch von E-Mail Marketing und Social Media Marketing wird dieses zu einem Schlüsselkonzept. Marketing Managers stehen hier vor einer entmutigenden Herausforderung. Erstens ist Marketing selber so diversifiziert geworden, dass Sie wirklich es erstmal verstehen müssen, was gebraucht wird, um erfolgreich zu sein. Die zweite Herausforderung kommt in einem unordentlichen kleinem Päckchen, welches sich EQ nennt (emotionale Intelligenz). Es ist ein Bereich, was immer noch ein relatives, unbekanntes Terrain von Managern ist, die das Gefühl haben, dass ein perfektes Team perfekte konform Drohnen beinhaltet- anstelle von echten Leuten mit wirklichen Ideen. Sollte ein Marketing Manager durch diese beiden Herausforderungen schweben, Sie riskieren immer noch übersteigende Konflikte ins Auge zu schauen – eines, worüber Sie nur sehr wenig Kontrolle haben.

Die Einzelteile machen das Ganze

Wissen Sie, welche Art von Rollen, Sie brauchen, um die perfekte Marketing-Abteilung zu bekommen? Betrachten Sie einige der folgenden Schlüsselpositionen, in den meisten hochkarätigen Unternehmen heute:

  1. Manager der sozialen Medien
  2. SEO/Analyst
  3. Beitrags- Strategist
  4. Beitrags- Schreiber
  5. Graphik-Designer
  6. Community Manager
  7. E-Mail Marketing Manager

Und dann kommen Sie natürlich hinzu, der Marketing Manager

Heutzutage ist es sehr wichtig, einen Blick auf Ihre Branche zu werden und Marketing muss es ermitteln, welche Rolle erforderlich ist, um den Job zu erledigen. Wenn Sie durch ein knappes Budget angeschnallt sind, können Sie einige dieser Positionen sortieren, aber Sie können keine Abkürzungen innerhalb der Aufgaben der jeweiligen Rollen nehmen. Persönlich, rate ich jeder Firma, die es sich leisten kann, aufs Ganze zu gehen und sich eine individuelle Person für jede Rolle anzustellen – einfach, weil jede Rolle eine enorme Menge von Arbeit, Fokus und Weiterbildung in jeder einzelnen Branche, erfordert, in einer Branche, die noch nicht einmal wirklich begonnen hatte, einen Pilzeffekt der Technologie und sozialer Entwicklung zu sehen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben vor fünf Jahren einen sozialen Medien Manager angestellt. Nun, seitdem sind die sozialen Medien (immer noch in der Kindheit, wenn wir es auf eine Zeitleiste prognostizieren wollen) stark angewachsen, dass weitere Rollen daraus entsprungen sind – einschließlich Community Manager, Beitrags- Strategie-Inhalts-Direktor, Beitragsschreiber, etc. Ihr neuer soziale Medien Manager ist nun so überschwemmt mit den verschiedenen Aspekten der digitalen Vermarktung Ihres Unternehmens – zwischen neuen Trends, Werbe-Management, Weiterbildung und die Anpassung auf mehrere (und anwachsende Anzahl von) Plattformen, sowie die erforderliche übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, dass es das unmögliche  erwartet werden könnte, auf allen Rollen erfolgreich zu arbeiten.

Erstellen Sie Ihre eigenen: “Rächer-Avengers”

Ich hatte mir ein bisschen etwas von den Avengers übers Wochenende angesehen und der Teil, der meine Aufmerksamkeit dieses Mal  erreicht hatte war, wo das Team Knietief in einem heftigen Streit waren, während Loki in einer Zelle eingesperrt war. Dieses Mal jedoch, hatte ich den Austausch nicht al einen katastrophalen Niedergang angesehen, sondern als kritischer Dialog, was gleichzusetzen ist mit unserem kreativen Teams “Krieg” oder “Ideen” Raum. Hier haben wir eine Gruppe von talentierten Profis, die Vertrauen in Ihren Fähigkeiten haben und Sie sind nicht schüchtern über es.

Das ist genau das, was Sie in Ihrem ultimativen Marketing-Team benötigen. Sie benötigen ebenso hervorragende Persönlichkeiten, die so deutlich talentiert sind, aber auch fähig sind, mit einander auszukommen, die besten Ideen haben und frei sind, nicht der gleichen Meinung zu sein. Ich würde es Ihnen raten, die Zusammenarbeit nicht als Konflikt anzusehen, sondern als einen Ort wo die besten Ideen, von den besten Köpfen letzlich hervorgebracht werden. Dieses ist genau das was Sie möchten… jedes Mal.

Die Suche nach außergewöhnliches Talent geht über die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern heraus. Schauen Sie über das kreative Portfolio heraus und schauen Sie nach dem Einzelnen dahinter. Mit EQ, emotionale Intelligenz, können Sie nicht nur einzigartiges Talent finden, sondern auch visionäre Menschen, die immer auf der Suche sind, die Messlatte höher zu stellen, die Fragen stellen und keine Angst haben, mal nicht der gleichen Meinung zu sein.

Die wirkliche Herausforderung das perfekte Team zu bekommen

Trotz Ihrer besten Bemühungen, können Ihre Pläne in Rauch aufgehen, wenn außerhalb des Personalchefs und/ oder eines anderen Entscheidungsträgern, Ihnen nicht die Lizenz erteilt wird, so anzustellen wie Sie es denken ist das Beste. Dieses passiert häufig genug mit leitenden Mitarbeitern, die noch nicht ganz den Wandel einer Millennial Arbeitsfront akzeptiert haben. I habe Fälle gesehen, in denen Ausnahmetalente völlig beiseite geschoben wurden, weil dem oberen Management (die ein Mitspracherecht in dem Prozess hatten) die Vision fehlte, um das Potenzial von jemanden zu sehen, die nicht in Ihre Form passten.
Interesse auf mehr solcher aufschlussreichen Artikel und Themen bekommen, mit unserer Newsletter Software können wir Ihnen jederzeit solche zukommen lassen.
Author Bio:

by Shireen Qudosi

Shireen Qudosi is Benchmark Email's Online Marketing Specialist and Small Business Advocate. An Orange County based writer, Shireen specializes in online marketing and public relations. She has written for over 75 publications and has launched nine successful new media campaigns to date. Her work has been featured in the New York Times, Denver Post, the Oklahoman and Green Air Radio, among others.