Geschaeftsfuehrer stehen vor einer grossen Aufgabe: Sie muessen mit einer Umgebung zurecht kommen, die nicht mehr still steht. Selbst die renommierten Lorbeeren koennen der Tatsache nicht entkommen, dass Unternehmen sich vorwaerts bewegen und dass Sie stetig von einem explosionsartigen Wachstum in den neuen Medien gedrueckt werden. In dieser veraenderten Zeit haben wir schon festgestellt, dass E-Mail Marketing, Social Media Marketing und Newsletter Marketing wesentlich ist fuer ein jegliches Unternehmen in unser heutigen Zeit. Auf einer grundlegenden Ebene, hat sich der Zugang zu Informationen geaendert. Das durchschnittliche Unternehmen kann die Tatsache nicht ignorieren, dass “Data-Mining social Intelligence” Programme heutzutage ein Muss sind, wenn Sie als ernsthafter Wettbewerber angesehen werden wollen. Auf der anderen Seite, entwickelt sich die Art, wie Menschen miteinander interagieren am laufendem Band und Sie sind dazu gezwungen, stetig mit dem Strom der neuen Technologien und Ideen mitzuhalten.

Das heisst, es ist nicht gerade praktisch, wieder in die Schule zu gehen, um mit dem Strom mitzuhalten. Es ist eine Tatsache, dass Unternehmens-Studenten und Absolventen heutzutage die gleichen Unsicherheiten angehen muessen, wie Sie sie angehen muessen. Die einzige Kontrolle, die Sie ueber diese Veraenderungen haben, ist diese Bildungsstabilitaet des Relikts des letzten Jahrhunderts anzunehmen. Sie koennen sich nicht auf das verlassen, was Sie vor fuenf Jahren gewusst haben, denn vielleicht sind Sie nicht einmal in der Lage sicher zu sein, was den Unternehmen am besten gedient hat vor fuenf Monaten.

In der Geschaeftswelt des 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein, unabhaengig von Ihrem Geschaeft, benoetigen Sie die Neugier und Begeisterung eines Kindes, wenn es dazu kommt etwas zu lernen. Sie muessen immer weiter lernen. Sie muessen stetig weiter erkunden – und Sie muessen bereit sein, sich anzupassen.

Genau wie Ihr persoenlicher Trainer Sie als ein Grille nennen wuerde und Ihnen sagen wuerde auf den Boden zu gehen und Ihm 20 zu geben, alles aus dem Versuch Sie abzuhaerten, so werde ich Sie nun mit einer Dosis von zwei relevanten Geschaefts-Trends treffen, die Sie unbedingt wissen muessen – genau, wie gestern!

Das Auswerten von Intelligenz
Avid Larizadeh schrieb einen Forbes Artikel mit dem Titel, “Vergessen Sie die Unternehmens-Schule: Warum eine gefuehlsbezogene Bildung unverzichtbar ist,” in dem Sie fuer eine emotionale Intelligenz argumentiert, mit der Feststellung, dass ein Abschluss kein Erfolgsgarant ist. Um ein erfolgreicher Unternehmer zu sein, benoetigen Sie eine emotionale Intelligenz (EQ), welche Larizadeh in vier verschiedene Eigenschaften aufteilt: Selbst-Bewusstsein, Selbst- Management, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement.

Emotionale Intelligenz (EQ) wird zum neuen Standard, um zu verstehen, wie man in der Geschaeftswelt erfolgreich sein kann und dieses in allem, von verwaltenden Teams bis hin zu Verhandlungsangeboten. Dieses kommt als Ergaenzung zu dem traditionellen beguenstigten System der Intelligenz (IQ). Natuerlich ist herkoemmliche Intelligenz immer noch sehr wuenschenswert, aber bei der Erstellung eines Teams (oder wichtiger noch, bei der Erstellung eines leitenden Teams), haengt ein Teil des Erfolges an Ihrer Faehigkeit die Motivation der Menschen zu verstehen und effektiver mit Ihnen zu kommunizieren.

Menschen mit einem hohen EQ zu beguenstigen, bringt einen menschlichen Faktor zurueck in den gesamten mechanisierten Geschaeftsprozess. Wie ich es schon gesagt habe:

“Die Faehigkeit durch die Daten zu schneiden, liegt in der Macht des Beobachters – der Marketing Manager und seine Truppe koennen zwischen Laerm und Intelligenz unterscheiden. Und was dazu benoetigt wird, ist ein bisschen Pedigree der emotionalen Intelligenz der Kunden, Trends und Verkersmuster.”

Schliessen Sie Universitaeten mit ein

Die Fachschule fuer Betriebswirtschaft oder die Unternehmens-Universitaet, das ist hier die Frage…. besonders wenn Sie den Gedankengang von Larizadeh verfolgen, in dem Sie eine emotionale Bildung als wichtiger ansieht als eine Bildung in einer traditionellen Betriebs-Fachschule. Egal ob Sie sich dafuer entscheiden wuerden zurueck zur Schule zu gehen um weitere Management-Faehigkeiten zu erwerben oder ob Sie sich fragen, von wo Sie Ihr naechstes Team Mitglied anstellen sollten, dann betrachten Sie die Auswahl einer Unternehmens-Universitaet.

Laut einem Inc. Artikel von Donna Fein, mit dem Titel: “Unternehmens-Universitaeten fuer Kleinunternehmen,” heisst es, dass es mindestens zwei Gruende gibt, warum Arbeitgeber diese Form von Geschulten beruecksichtigt:

“[1] Die Arbeitnehmer sind sich nun bewusst, dass Ihre Ausbildung von wesentlicher Bedeutung fuer Ihre zukuenftige Marktgaengigkeit ist und dass Sie Berufswahlen treffen, die auf Lernmoeglichlichkeiten basiert sind. Und [2] CEO’s beginnen zu erkennen, dass der Grossteil von neuen Informationen- in Kombination mit der Geschwindigkeit, mit welcher Sie den Markt bombardieren- das Lernen durch Osmose immer schwieriger machen.”

Egal ob Sie zu einer Unternehmens-Universitaet gehen oder ob Sie ein System der Bildung in Ihrem  Unternehmen fuer neue Arbeitnehmer einfuegen, so ist doch eine Unternehmens-Universitaet ein sicherer Weg, ein bisschen Zeit fuer die Anerkennung Ihrer Beduerfnisse zu schnitzen, damit Sie stetig individuelle Faehigkeiten entwickeln koennen und das Marktverstaendnis erweitern koennen.
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