Aus Erfahrung weiß ich, dass der Tod der Verkäufe oft das Resultat eine Zombie- artigen Marketing Abteilung ist, der Kreativität und Glanz fehlt. In diesem Albtraum- Szenario, werden sogenannte Vermarkter meist aus ungeübten Arbeitssuchende (versus Karriere Suchende) geformt, die die nahe Null Initiative für eine ständige Ausbildung über die sich immer ändernden Marketing- Trends teilen. Der Arbeitstag wird in einer 9-5 Monotonie durchgeführt, und man kann fast den schwachen Galeere- ähnlichen Trommelschlag hören der durch das Büro hallt. Das ist die Marketing- Abteilung, über die ich all zu oft stolpere, die auch Schwierigkeiten hat Verkäufe und Viralmarketing zu erstellen.

Im Interesse der Bergung des Schiffswrecks was die meisten Marketingabteilungen von kleinen und Mittelgroßen Unternehmen sind, zeige ich Ihnen hier einige wichtige Weisen um Kreativität in Ihr Team zu injizieren.

Training – Sie müssen den Schritt mit der Geschwindigkeit des Wandels in der globalen Gesellschaft mithalten. Sie sind sicherlich nicht in der Lage sich versierte Marketing- Gurus zu leisten oder neue Medien Marketing Majore (da es ein relativ neues Thema ist) anzuziehen, aber Sie können Ihre Mitarbeiter dazu bringen kreativ und gut informiert zu sein, indem Sie sie in der Schleife halten. Unsere Blogs hier sind eine tolle Hilfe um jeden auf Trab zu halten. Andere Blogs sind im immer bekannten Mashable enthalten.
Spielen – Wenn Sie Ihr Team wie Sklaven Drohnen behandeln, werden Sie das passende Resultat erhalten. In anderen Worten, sie werden ein Team haben , das seine Pflichten erfüllt, aber nicht dazu beiträgt Leistung und Viralmarketing zu schaffen. Es ist unglaublich wichtig ein etwas lockeres und entspanntes Arbeitsklima zu haben, wie das von Zazzle oder das weniger bekannte aber sehr dominante FotoFafa. Beide Unternehmen haben eine Linkskurve aus der Mainstream-Büroatmosphäre gemacht, indem Ihre Angestellten den Spaß in ihr Arbeitsumfeld verschmelzen. Mit anderen Worten, sie nehmen sich selbst nicht so ernst – und die Arbeit wird immer noch besser als denn je erledigt!

Umwelt – Ich habe eine Menge von Büros gesehen, und ich kann Ihnen sagen, das Sie ziemlich nah sind alles über die Firma zu wissen, was Sie von einer Firma die auf diesem Büro basiert ist, wissen müssen. Alles vom Layout bis zur Technologie und sogar die Farbschemen können Ihnen genau alles über die Firma sagen. Das erste was absolut gehen muss ist die gefürchtete Kabine. Dies wird ein schwieriger Schritt für viele Arbeitgeber sein. Wenn Sie immer noch eine Labor- Ratten Artige Anordnung haben müssen, versuchen Sie es mit einem langen Parsons Schreibtisch mit gut ausgestatteten (nicht archaischen) Computersystemen die in einer sich abwechselnden Reihenfolge aufgestellt sind. Auf diese Weise sitzen alle zusammen, als Teil eines Teams, aber haben immer noch Ihr eigenes Gerät zum arbeiten. Dieser Aufbau garantiert mehr Kreativität, Teamarbeit und sogar Produktivität.

Sobald Sie das erreicht haben, wenden Sie Ihre Aufmerksamkeit auf erfolgreiche Start-Ups in San Francisco, als Beispiele. Sie werden eine Sache bemerken was moderne explodierende Unternehmen gemeinsam haben –  sie alle haben keine Trennungen in Ihrem Büro Layout, haben eine kreative Farbgestaltung und fördern entspannte Dress Codes.

Outsourcen – Arbeit an talentierte Unternehmer weiterzugeben, hat einen Vorteil als nur Ihnen Geld in Aufwand und Nutzen zu sparen. Arbeit auszulagern bringt auch Leute herein die nicht ein Teil Ihres „Systems“ sind, was bedeutet das sie eine gewisse Künstlerische Freiheit heben und keine Angst haben sie mit Ihnen zu teilen. Talentierte Leiharbeiter arbeiten im wesentlichen für sich selbst, also ist es Ihre Arbeit gut über Marketing Trends informiert zu sein, und Resultate zu liefern –  was auch ein anderes Denken bringt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind diese Ideen sofort zu probieren, lassen Sie Ihr Team eine Test-Studie machen. Lassen Sie jede Person für zwei Stunden in dieser Woche effektive Marketing Abteilungen und die der Top Unternehmen ausforschen. Lassen Sie sie in die Analyse kommen, und sehen Sie was sie in der Lage sind zu erkennen. Dann fragen Sie nach Ihren Empfehlungen, über was funktionieren könnte, und was Sie gerne sehen würden.