Los Elementos Esenciales Para Liderar Desde El Frente

Tenemos 4 grandes factores que se correlacionan con el liderazgo:

• Líder. Un individuo debe tener una comprensión sincera de sí mismo, lo que es capaz de hacer y lo que sabe. No debería sobrestimarse ni subestimarse a sí mismo. Un líder tiene éxito cuando se tiene un grupo de personas que lo sigan. Es decir, su éxito está determinado por sus seguidores. Si un líder no tiene la confianza de sus seguidores, no inspira. Para ser un líder, una persona debe convencer o influir en la gente a su alrededor y asegurarse de que es digno de ser un líder.

• Seguidor. Como se dijo anteriormente, el éxito de un líder está en manos de sus seguidores. Se trata de los seguidores que hacen a su líder. Y no todas las personas se ven influidas por el mismo estilo de liderazgo. Como por ejemplo, un nuevo empleado requiere más atención que un empleado con experiencia. Para alguien que hereda una falta de motivación, definitivamente se le debe juntar con alguien con un alto grado de motivación. Un líder debe conocer a todas las personas que lo rodean  y debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva con cada uno de ellos. Una buena comprensión de las emociones humanas, las necesidades y la motivación podría ser un muy buen comienzo. Sin embargo, junto con una comprensión de estos fundamentos de la conducta humana, un verdadero líder debe saber cómo tratar con ellos.

• Comunicación. Un líder puede guiar sólo a través de una comunicación de dos vías. Esto no necesariamente tiene que ser verbal. Muchos casos no verbales son como “ser un ejemplo para los demás”  por como se comunica con la gente que le rodea. Lo que un líder comunica es muy importante, ya que puede construir o destruir la relación con su grupo. Por otra parte, la comunicación es lo más importante que le hace mostrar sus cualidades de liderazgo a su seguidor y esto es lo que puede hacer que sus seguidores piensen si deben seguirle o no. Por lo tanto, un verdadero líder debe pensar antes de comunicar cualquier cosa, todos sus actos son vistos por sus seguidores y una acción incorrecta puede resultar en la pérdida total de la confianza de sus seguidores.

• Situación. Un líder tiene que cambiar su estilo de trabajo en diferentes situaciones. Lo que usted propone en una situación puede no ser efectivo en otra situación. Por ejemplo, si uno tiene que enfrentarse a su empleado por comportamiento inadecuado y que es demasiado temprano o demasiado tarde en él, entonces el resultado puede no ser el mismo. Del mismo modo, si usted es demasiado débil o demasiado duro con su empleado, de nuevo esto puede no resultar como usted desea. ¿Cómo funciona un líder en una situación dada? ¿Qué factores son más importantes que las cualidades que posee? Esto se debe a los rasgos individuales que han sido estables durante una buena cantidad de tiempo, y pueden alterarse en diferentes situaciones. Aparte de esto, otras fuerzas pueden afectar estos factores como su relación con las personas mayores, las cualidades de su seguidor y la estructura de su organización.

Ser un líder y mostrar las cualidades de liderazgo no es ciertamente una cosa fácil de hacer. Aparte del requisito básico de tener un juicio correcto de su conciencia interior, también requiere una firme determinación para que no caiga hacia abajo cuando las cosas se pongan difíciles. Una cosa que es definitiva para un líder es que su camino no va a ser fácil y se presentarán un montón de subidas y bajadas. A veces, puede haber voces que se alzan en contra de usted, pero todo es necesario para hacer su camino a través de las personas y emerger como un líder de éxito que puede guiar a un grupo a lograr un mundo mejor.