En la publicación anterior, Códigos De Vestir: Llegar Al Fondo Del Vestuario Corporativo que esta creando fricciones en las empresas que se aventuraron en el origen del uniforme corporativo – usando como obligación el traje. Lo que ahora se ve como una pieza de poder en las salas de juntas ejecutivas una vez fue una herramienta de un sistema de castas corporativa entre hombres y mujeres. No menos dañina a la idea del individualismo y la creatividad, la demanda también ha paralizado a los hombres en un estado de animación suspendida. Ellos no son mejores o peores para el traje que hace más de medio siglo.

Vestirse Para Su Marca

La idea de la vestimenta formal de negocios no hace nada para cultivar la identidad de ambas marcas personales y corporativas. Por supuesto, si su objetivo es no tener identidad, como es el caso de los políticos establecidos, abogados, banqueros de inversión y de capital de riesgo, entonces por todos los medios siga adelante.Sin embargo, incluso los políticos se están dando cuenta de la necesidad de las actividades bancarias en una marca personal y algunos de los abogados más reputados que conozco están sabiamente optando por incorporar un elemento de elegancia muy personal en su armario.

En resumen, usted no tiene que ocultar o lavar su identidad con el fin de prosperar en el lugar de trabajo. De hecho, yo diría que, al hacerlo, no sólo daña el valor de la marca, en realidad  el daño es a su entorno de trabajo.

Código de Vestimenta + Productividad

Los estrictos códigos de vestimenta no sólo son un presagio para el volumen de negocios; son una placa de Petri para la pérdida de la productividad. Lydia Dishman escribió un artículo sorprendente para Fast Company, titulado “Los secretos sorprendentes de productividad ocultos en su ropa.” En lo que ella observó cómo los estudios muestran que vestir una bata de laboratorio blanca al instante hace que las personas se sientan más productivas, diciendo “Vestir una bata de laboratorio se describe como un abrigo de médico aumentando la atención sostenida en comparación con el uso de una bata de laboratorio descrita como ropa de un pintor.” Sin embargo, la formalidad no un inconveniente, ya que los encuestados sentían más autoridad, confianza y capacidad al usar un traje de negocios formal, y más amigables al usar un traje informal o una vestimenta de negocios casual.”

En otro artículo titulado “Códigos de vestir en la oficina,” Lydia compartió los puntos de vista de varios empleados a través de un espectro de industrias. El mensaje de fondo dictada cómo los códigos de vestimenta draconianas no sólo mostraron el resentimiento de los empleados por  lo que los códigos de vestimenta también deberían tener en cuenta a la audiencia que estamos tratando de alcanzar.

Los milenarios entienden esto.

El Código de Vestimenta de los Milenarios

El mejor lugar para buscar a una contracultura para la vestimenta de oficina se inicia con los Milenarios, donde la idea de un código de vestimenta es tan versátil como su forma de trabajo. En un artículo de referencia anterior titulado ” La Guía RH de la Generación del Milenio“, escribí:” la forma de vestir (requiere que sus empleados se vistan) es un reflejo de donde está. Si usted todavía está sosteniendo los códigos de vestimenta primitivos, usted no ha mirado el tiempo suficiente para darse cuenta  que más jóvenes éxitosos de la actualidad usan zapatillas de deporte y una sudadera con capucha. Los milenarios pueden conseguir esto.”

Para los pensadores milenarios, y Lydia, el “traje y corbata son símbolos de un instituto no progresivo que probablemente también no está a bordo con sus valores.” Estas son probablemente las empresas que ven a las personas en su nómina como empleados en lugar de  miembros del equipo. Ellos tienden a ser rígidos en sus normas y por lo general son vistos como obstáculos en el camino a cosas más grandes y mejores de visión futurista.  De hecho, un artículo del Wall Street Journal titulado “El éxito fuera del código de vestimenta“, se basa en una investigación de Harvard que sugiere “que los inconformes son percibidos como individuos que destacan.”

Sin embargo, es posible que no tenga que vestirse de forma diferente para destacar. Usted ya puede estar destacándose.

Perfil del Código de Vestimenta

Annie de Insideology también hace una pregunta clave que quiero preguntarle a alguien: “¿si el vestuario para trabajar está totalmente en desacuerdo con su estilo personal, podría ser simplemente que usted está en el trabajo equivocado?”

Es posible.

Hace una generación, todavía nos vestíamos para nuestro trabajo. Dejamos de lado nuestra propia identidad y (como dicta el deber), vistiendo el traje que nuestros empleadores esperan de nosotros – hasta las medias de nylon-. Esos días casi han desaparecido. Así que a menos que usted esté trabajando en el vestuario, el lugar de trabajo de hoy no espera que usted renuncie a lo que es. Si bien la regla general es el buen gusto y la moderación, la comprensión a menudo no declarada entre usted y su empleador es que usted no debería tener que transformarse en un personaje diferente para “encajar” en su lugar de trabajo.  Sobre la base de este razonamiento, los tipos creativos tendrán la deriva en las industrias creativas y tipos ejecutivos  abrazarán a sus trajes, mientras que los innovadores aprenden a llenar su propia forma híbrida de vestido que es ese emparejamiento cómodo vintage con chaquetas deportivas. El enfoque aquí es que no sólo estamos vestidos como una herramienta de marca, también estamos usando la ropa como un medio para ayudar a identificar a los jugadores del equipo naturales para que la perfección encuentre un lugar en su cultura corporativa.

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