Hace mucho tiempo atrás tuve una reunión muy importante con el director de Los Angeles que trabajaba para una estrella de cine muy conocido como el gobernador. Me había preparado para esta reunión por semanas y todavía no lograba verme Entonces, ¿qué era este grave cambio que tuvo un comienzo muy difícil? – se trataba del vestuario.

Yo inadvertidamente si veo a un hombre de negocios al azar con un “traje”, definitivamente si es un ejecutivo- un término despectivo quizás para alguien que hace negocios. El término la cogió con la guardia baja, pero para mí, un pensador creativo, era la jerga natural.

Desde ese día nefasto, tenemos todo un tipo de programa ejecutivo programa en EE.UU. llamado Trajes y tenemos más innovadores fundadores de puesta en marcha en el mundo para ponerse sudaderas para tirarlas  en el camino para colocarse en posiciones muy poderosas con ganancias de miles de millones de dólares en las empresas.  Incluso el más banal de los entornos de trabajo han adquirido una revolución sartorial. El caso en cuestión… ¿alguien usa medias de nylon color carne? Yo creo que no.
Aunque detesto la obsesión de la moda y no me importa el #trajedeldia, de alguien, no soy tan ingenua como para pensar que el vestido no importa. De hecho, le doy a mi pareja consejos regulares de como vestirse, instándole a deshacerse de los pantalones de traje y corbata cuando asiste a reuniones e instándolo a usar tonos más suaves tonos pastel (incluyendo un uso estratégico del rosa) al dirigirse a un público femenino.

Claramente,  si la ropa hace al hombre. ¿La ropa hace a la empresa? Vamos a explorar…

Hace poco leí un artículo de Huffington Post por Chanel Parks titulado “78 por ciento de las mujeres dedican una hora al día en su apariencia”, revela estudios alarmantes en una encuesta que abarca 2.000 adultos. El artículo destaca cómo “las mujeres dedican 335 horas, o dos semanas, al pelo y al maquillaje al año, lo que equivale a 55 minutos al día.” Como alguien que trabaja de forma remota, valoro el beneficio de mi 5 (tal vez 10) minutos de rutina diaria: tirar de la ropa funcional, recuperar el tono de la piel, me ruborizo un poco mis mejillas. Como escritora, puedo (1) salir con un aspecto muy horrible, de hecho estoy tomando más en serio esa manera, y (2) mi papel no me requiere en atuendo quisquilloso y formal. Soy plenamente consciente de la cantidad de tiempo que estoy ahorrando cada día, el tiempo que de otro modo es mejor gastado y redirigido para ponerme al día con lecturas diarias a través de los mejores blogs y publicaciones o responder a mensajes de correo electrónico.

El escape de tener que ser un ‘traje’ como me expresé anteriormente me hizo empezar a pensar acerca de cómo el trabajador moderno es todavía obligado a vestirse en otras formas.

Annie, una diseñador de interiores con sede en el Reino Unido, ha escrito una entrada central y enfocada en su blog Insideology.  Su publicación se titula “¿Por qué las mujeres deben deshacerse de sus trajes?” Annie nos lleva en un viaje a través de los últimos 60 años de los códigos de vestimenta del lugar de trabajo para las mujeres. Es una ingeniosa pieza que observa la función de la ropa como un principio, una forma de trazar una línea en la arena entre los ejecutivos masculinos y personal de apoyo femenino (como se ve en la seríe de Warner Mad Men); a una demanda de ser una herramienta para lograr la igualdad (ya que “para salir adelante, había que vestirse como y actuar como un hombre”); para la década de los 80 en los que se exageraron los trajes femeninos, por ejemplo, para definir a las mujeres en el poder (porque “cuanto más grande es la hombrera, más ferozmente ambiciosa se creía que era la mujer”);todo fue cayendo bruscamente hacia la década de los 90, en los que la competencia impulsada entre mujeres y hombres fueron penalizadas por mostrar cualquier carácter sartorial excesivo que expresó “demasiado de un interés en una vida fuera del trabajo” (se inicio la era del “uniforme corporativo” simbolizada por “la elegancia de un traje Calvin Klein o un traje DKNY y una camisa blanca”).

Parecíamos haber atrofiado nuestro crecimiento profesional en los años 90. Mientras que los tiempos pueden haber cambiado, casi dos décadas después todavía estamos en apuros por vestir un uniforme corporativo. Los hombres sufren más aún cuando se trata de los códigos de vestimenta. Si bien las mujeres han experimentado las rotaciones, un Don Draper de los años 50 está cerca de la versión de molde de un auto más moderno. A pesar de que el propósito del trabajo, el tipo de trabajo, y los papeles de los hombres asumen que han transformado en los virajes revolucionarios, el traje sigue siendo un punto de no expresión. Los códigos de vestimenta siguen llevando una pesada carga, incluyendo  cuestiones de identidad e incluso la igualdad. Como Annie señala: “tal vez hasta que las mujeres afirmen y puedan expresar correctamente, vamos a tener la verdadera igualdad en el lugar de trabajo.”

El tema de la igualdad es la clave. ¿Cuántos artículos han leído acerca de la innovación, la creatividad, el liderazgo, y (por supuesto) “inclinándose”? Sin embargo, ¿cuántos de ellos hablan de los códigos de vestimenta – nuestra piel exterior, las etiquetas que llevamos por la ropa que usamos? Poca. Juego de palabras la intención completa, estamos completamente bordeando la raíz del problema y eso es un código de vestimenta.
Muy buenos consejos para tomarlos en cuenta, siga leyendo nuestros blogs de e-mail marketing para más consejos.