É provável que uma das coisas mais tristes no mundo seja uma empresa que parece ótima online mas que ao vivo está deteriorada. Infelizmente isso acontece com a maioria das empresas – eis o porquê.

“Moeda cultural” significa que o valor de uma empresa está relacionado não apenas com o que ela pode oferecer aos seus clientes, mas também com o valor cultural que eles percebem. O mesmo vale para um recrutamento; você quer manter sua empresa no topo para atrair os candidatos mais inovadores.

Então o que uma “moeda cultural” realmente significa? Primeiro, é mais do que uma aparência digital. É fácil criar um site brilhante e alguns materiais de marketing para sua marca – mas essa “energia” está em você pessoalmente?

Responder essa pergunta envolve olhar para o seu ambiente de trabalho e se perguntar com o que seu escritório (e seus funcionários) se parecem. Se há indícios de funcionários pouco motivados e inovadores, então você está por fora do que eu chamo de “fator-x” da cultura de uma empresa. Mas você pode corrigir isso, nós separamos algumas maneiras bem rápidas e fáceis de fazer isso. E, assim como eu tenho certeza que você vai descobrir, acrescentar esses truques possui um efeito positivo em seus funcionários, inspirando-os a serem mais inovadores – e os animando a ir trabalhar no dia-a-dia.

Ainda que você possa ter visto essa ideia no Pinterest, ela realmente funciona em um ambiente corporativo. Ter várias paredes de lousa é realmente uma maneira dinâmica de falar em voz alta. Procure manter uma parede reservado para visitas e outra para funcionários poderem “rabiscar” também.

Além de ter uma ótima aparência, ter um saco de pancada incentiva aptidão física e mental, e passa à empresa uma sensação de “nós não temos medo de trabalhar duro e dar nosso suor”. Para além disso, adicione um speed bag também. Para muitas pessoas, usar um speed bag é como se alongar numa esteira de yoga. É relaxante e alivia o estresse.

Você pode até chamar o espaço como quiser, mas este ambiente deve realmente ser bem decorado em tons suaves, baixa iluminação e sofás confortáveis. Pode ser um lugar para os funcionários tirarem um rápido cochilo na hora do almoço, terem uma reunião mais íntima, ou simplesmente para tomar fôlego entre um projeto e outro. Se você não pode ter uma sala de estar, procure ter uma “tenda” de estar. Uma tenda pendurada ao teto com tapetes e almofadas confortáveis é uma opção deslumbrante (e útil) para um escritório – e um ótimo lugar para aqueles 10 minutos de brainstorm.

Quem não adora brinquedos? Eles nos lembram de brincar, experimentar e não levar a sério nós mesmos. Eu recomendo ter um monte de brinquedos por aí – em mesas de trabalho, de conferência… Algumas ideias realmente brilhantes incluíam areia cinética, quebra-cabeças de lógica, gadgets sensoriais, e até mesmo Legos. Na verdade, ter areia cinética na mesa de conferência não apenas estimula a criatividade mas também dá às pessoas algo para fazer durante as longas reuniões.

Ainda que nem todas as empresas tenham espaço para isso, ter uma cozinha decente é uma peça fundamental para unir as pessoas. Esse ambiente é mais comum é espaços de co-working. Talvez isso seja algo para lembrar que você de crescer além do seu espaço. A cozinha da a chance de providenciar um almoço semanal para sua “família-da-empresa”, e até mesmo criar oportunidade de desenvolvimento de equipe em torno de desafios no fogão que podem juntar pessoas que não estão acostumadas a trabalhar junto.

Isso é comum em empresas nas quais dominam um padrão estético, e geralmente trata-se de uma estética ou mais masculina ou excessivamente genérica em comparação com aquilo que se espera de uma agência típica. Experimente o seguinte: dê $100 a cada empregado para que possam personalizar seus espaços com as coisas que os identificam. Claro, crie diretrizes, mas incentive-os a usar metade de um dia de trabalho para saírem e comprarem o que quiserem para tornar seus espaços personalizados. Não só é uma maneira rápida de trazer vida ao ambiente, mas também cria um sentimento de propriedade que muitas vezes se traduz em melhor rendimento no trabalho. A teoria é que você fica mais disposto a dar o seu melhor em um lugar que você sente de verdade que é seu.