La historia reciente de Washington Post sobre los posibles empleados que solicitaron sus contraseñas de Facebook desatando una ola de reacciones airadas a través de la red. La revelación de que los empleadores están pidiendo las contraseñas de redes sociales y de email como parte de sus investigaciones sobre el “carácter” de sus futuros empleados es ciertamente preocupante. Llamarlo una “invasión injustificada de privacidad”, comenzó el senador Richard Blumenthal (D-CT) redactando una legislación para prohibir la práctica de los empleados que solicitan información de acceso privado. La mayoría de los comentaristas han criticado con vehemencia la política, denunciando cómo las empresas involucradas en este tipo de coacción son los empleadores no deseados a pesar de que no hay estadísticas para demostrar qué tan común es la práctica. Independientemente de la magnitud de la reacción del público, la posibilidad de que esta política puede cambiar en cualquier momento en el futuro cercano es un poco confusa.

Privacidad Cuando los Lobos Están en La Puerta?

Si bien puede ser fácil decir que usted no querría trabajar en cualquier empresa que envuelve esta práctica, esta declaración refleja una falta esencial para comprender la situación del mercado de trabajo actual de EE.UU… Hay millones de desempleados que se encuentran en estado grave.

El banco ha empezado a llamar
Y los lobos están en mi puerta

Cuando piensan en una oferta de trabajo sólida frente a no poder pagar el alquiler y alimentar a los niños, la mayoría de las preocupaciones sobre violaciones de privacidad en las redes sociales quedan en segundo plano. La mejor alternativa posible desde el punto de vista de un posible empleado sería que esta política es completamente eliminada, pero desde el punto de vista del empleador, parece que tienen derecho a descubrir si el comportamiento previo de un solicitante demuestra una historia de carácter débil, menosprecio del empleador o peor.

Facebook Emprende Acciones Legales

Correr en contra de su reputación como una notoria privacidad colada, Principal Oficial de Privacidad de Facebook Erin Egan dijo que la empresa “toma su privacidad muy en serio” y que van a proteger esa privacidad “al iniciar una acción legal.” Facebook rápidamente modifica esa afirmación amplia al afirmar que “no tiene planes inmediatos para emprender acciones legales contra cualquier empleador específico.” Teniendo en cuenta la dilución de la velocidad del rayo de su declaración anterior no es de extrañar que su “acción”, ahora parezca estar limitado a hacer “una violación de la Declaración de Facebook de Derechos y Responsabilidades para compartir o solicitar una contraseña de Facebook..”

Podría Facebook Cortar las Cuentas de Walmart?

El compromiso detrás de esa frase se desmorona con facilidad en el análisis. Lo que Facebook está esencialmente diciendo es que si un empleador solicita una contraseña de Facebook estarán en violación de su propia EULA Facebook. Y exactamente cual cuenta? Si Wal-Mart fue encontrado culpable de esta práctica, las cuentas de Facebook de todos los enlistados en la compañía como su empleador serán cortadas? O sólo las de la familia Walton? Facebook podría realmente cortar eso a los empleados de Walmart, que según un estudio de Venture Beat, reciben los precios más altos de los anunciantes de ofertas en la base de categorías (que no sean los propios empleados de Facebook) justo en la víspera de IPO? En realidad es peor que eso, como la inclusión de violaciones de incluir “participación” signifique que si un usuario de Facebook le da a su empleador potencial acceso a su cuenta, entonces ellos son los que podrían perder su cuenta. Como si la victimización del escenario “contraseña o trabajo” no es suficiente, cualquier persona accediendo a las demandas de los empleadores presuntamente lo que va a conseguir es ser arrojado fuera de la red social.

Facebook es la actualización de la narración de un cuento de Shakespeare lleno de ruido y furia, significando nada. Es muy poco probable que Facebook vaya a tomar cualquier tipo de acción concreta contra cualquier persona, empleador o empleado. En el vacío, donde los millones de usuarios de búsqueda de empleo de Facebook esperan la legislación del gobierno que pueden ser años de distancia, estas violaciones graves del empleador continuarán sin problemas. Ve ahora por qué era realmente una mala idea subir la foto de la que cae borracho en esa barra en la playa de Cancún … o publicar donde usted habla mal de su gerente… o muchas cosas más.

Actualización Marzo/26/12: El senador Charles Schumer (D-NY), recientemente se unió a su colega Blumenthal en pedir a los EE.UU.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Justicia de EE.UU. para investigar si las leyes federales están siendo violadas por los empleadores coaccionando los candidatos al empleo para que revele su carácter personal contraseñas en línea. El senador Schumer dijo que “los empleadores no tienen derecho a pedir a los solicitantes de empleo las llaves de su casa o leer sus diarios, por qué deberían ellos pedir sus contraseñas de Facebook?” Si se comprueba que los empleadores han violado la Ley de Comunicación o de Fraude de Computadora y Abuso, las responsabilidades legales podrían ser graves.